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 ===== LEY DEL SERVICIO CIVIL ===== ===== LEY DEL SERVICIO CIVIL =====
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-Nombre: **LEY DE SERVICIO CIVIL** +
  
 Materia: Derecho Administrativo Categoría: Derecho Administrativo Materia: Derecho Administrativo Categoría: Derecho Administrativo
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 D. Oficial: 239 Tomo: 193 Publicación DO: 27/12/1961 D. Oficial: 239 Tomo: 193 Publicación DO: 27/12/1961
  
-Reformas: ​(15) Decreto Legislativo No. 10 de fecha 20 de mayo de 2009, publicado en el Diario Oficial No. 94, Tomo 383 de fecha 25 de mayo de 2009. * NOTA+Reformas: ​ Decreto Legislativo No. 10 de fecha 20 de mayo de 2009, publicado en el Diario Oficial No. 94, Tomo 383 de fecha 25 de mayo de 2009. * NOTA
  
 Comentarios:​ Mediante esta normativa tiene por finalidad regular las relaciones del Estado y el Municipio con sus funcionarios y empleados; y garantizar la protección de éstos y la eficiencia de la administración pública y municipal, y organizar la carrera administrativa mediante la selección y promoción del personal sobre la base del mérito y la aptitud. Creando para ello orgánicamente el Tribunal de Servicio Civil, y sus atribuciones. Comentarios:​ Mediante esta normativa tiene por finalidad regular las relaciones del Estado y el Municipio con sus funcionarios y empleados; y garantizar la protección de éstos y la eficiencia de la administración pública y municipal, y organizar la carrera administrativa mediante la selección y promoción del personal sobre la base del mérito y la aptitud. Creando para ello orgánicamente el Tribunal de Servicio Civil, y sus atribuciones.
  
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 Contenido; Contenido;
 DECRETO Nº 507. DECRETO Nº 507.
Línea 61: Línea 56:
  
  
-Nombre, objetivo y principios de la ley (14)+Nombre, objetivo y principios de la ley 
  
-Art. 1.- El presente estatuto se denomina "LEY DE SERVICIO CIVIL" y tiene por finalidad especial regular las relaciones del Estado y el Municipio con sus servidores públicos; garantizar la protección y estabilidad de éstos y la eficiencia de las Instituciones Públicas y organizar la carrera administrativa mediante la selección y promoción del personal sobre la base del mérito y la aptitud. ​(14)+Art. 1.- El presente estatuto se denomina "LEY DE SERVICIO CIVIL" y tiene por finalidad especial regular las relaciones del Estado y el Municipio con sus servidores públicos; garantizar la protección y estabilidad de éstos y la eficiencia de las Instituciones Públicas y organizar la carrera administrativa mediante la selección y promoción del personal sobre la base del mérito y la aptitud. ​
  
 Alcance de la ley Alcance de la ley
  
-Art. 2.- Quedan sujetos a las disposiciones de esta ley, con las excepciones que después se dirán, los servidores públicos de las Instituciones Públicas. (4) (14)+Art. 2.- Quedan sujetos a las disposiciones de esta ley, con las excepciones que después se dirán, los servidores públicos de las Instituciones Públicas. (4) 
  
-Cuando en el texto de esta ley se refiera a la Administración Pública o a las Instituciones Públicas, se estará refiriendo a la Presidencia de la República, Ministerios,​ Órgano Legislativo,​ Órgano Judicial, Órganos Independientes,​ Gobernaciones Políticas Departamentales y Municipalidades. Asimismo, cuando esta ley se refiera al funcionario o empleado público, se estará refiriendo a los servidores públicos o trabajadores. ​(14)+Cuando en el texto de esta ley se refiera a la Administración Pública o a las Instituciones Públicas, se estará refiriendo a la Presidencia de la República, Ministerios,​ Órgano Legislativo,​ Órgano Judicial, Órganos Independientes,​ Gobernaciones Políticas Departamentales y Municipalidades. Asimismo, cuando esta ley se refiera al funcionario o empleado público, se estará refiriendo a los servidores públicos o trabajadores. ​
  
-Los miembros del magisterio y servicio exterior, por la naturaleza de sus funciones, se regirán por leyes especiales; sin perjuicio de los derechos sociales contenidos en esta ley, los cuales les serán aplicables a dichos servidores públicos. (4) (14)+Los miembros del magisterio y servicio exterior, por la naturaleza de sus funciones, se regirán por leyes especiales; sin perjuicio de los derechos sociales contenidos en esta ley, los cuales les serán aplicables a dichos servidores públicos. (4) 
  
 Creación y supresión de empleos Creación y supresión de empleos
Línea 80: Línea 75:
  
 Art. 4.- No estarán comprendidos en la carrera administrativa los servidores públicos siguientes: Art. 4.- No estarán comprendidos en la carrera administrativa los servidores públicos siguientes:
-(14)+
    
  
  
-a) Los funcionarios de elección popular; ​(14)+a) Los funcionarios de elección popular; ​
    
-b) Los Ministros y Viceministros de Estado. (7) (14)+b) Los Ministros y Viceministros de Estado. (7) 
  
-c) El Fiscal General de la República, el Procurador General de la República, el Procurador para la Defensa de los Derechos Humanos, los Secretarios Generales de las Instituciones Públicas y los Procuradores Adjuntos. ​(14)+c) El Fiscal General de la República, el Procurador General de la República, el Procurador para la Defensa de los Derechos Humanos, los Secretarios Generales de las Instituciones Públicas y los Procuradores Adjuntos. ​
  
-d) Los Secretarios de la Presidencia de la República. ​(14)+d) Los Secretarios de la Presidencia de la República. ​
  
-e) Los Gobernadores Políticos Departamentales y los Secretarios de las Gobernaciones Políticas Departamentales de las Alcaldías Municipales. ​(14)+e) Los Gobernadores Políticos Departamentales y los Secretarios de las Gobernaciones Políticas Departamentales de las Alcaldías Municipales. ​
  
-f) El Presidente, Magistrados,​ Secretario General y Oficial Mayor de la Corte Suprema de Justicia; los Magistrados,​ Oficiales Mayores y Secretarios de las Cámaras de Segunda Instancia; los funcionarios judiciales con categoría de Jueces de Primera Instancia, de Jueces de Paz y sus respectivos Secretarios;​ los Jefes de las Secciones de Probidad, Notariado, Investigación Profesional,​ Judicial y Jefes de Sección de la Corte Suprema de Justicia y sus correspondientes Secretarios. (10) (14)+f) El Presidente, Magistrados,​ Secretario General y Oficial Mayor de la Corte Suprema de Justicia; los Magistrados,​ Oficiales Mayores y Secretarios de las Cámaras de Segunda Instancia; los funcionarios judiciales con categoría de Jueces de Primera Instancia, de Jueces de Paz y sus respectivos Secretarios;​ los Jefes de las Secciones de Probidad, Notariado, Investigación Profesional,​ Judicial y Jefes de Sección de la Corte Suprema de Justicia y sus correspondientes Secretarios. (10) 
  
-g) Los miembros del Tribunal del Servicio Civil, Tribunal Supremo Electoral, Tribunal de Apelaciones de Impuestos Internos y Aduanas y los miembros que conforman el pleno del Consejo Nacional de la Judicatura y su Secretario Ejecutivo. ​(14)+g) Los miembros del Tribunal del Servicio Civil, Tribunal Supremo Electoral, Tribunal de Apelaciones de Impuestos Internos y Aduanas y los miembros que conforman el pleno del Consejo Nacional de la Judicatura y su Secretario Ejecutivo. ​
  
-h) El Presidente, Magistrados y Secretario de la Corte de Cuentas de la República. ​(14)+h) El Presidente, Magistrados y Secretario de la Corte de Cuentas de la República. ​
  
-i) El Presidente y Secretario del Consejo Superior de Salud Pública, Consejo Superior del Trabajo y Consejo Nacional del Salario Mínimo. ​(14)+i) El Presidente y Secretario del Consejo Superior de Salud Pública, Consejo Superior del Trabajo y Consejo Nacional del Salario Mínimo. ​
  
-j) Los Miembros de la Fuerza Armada y de la Policía Nacional Civil. ​(14)+j) Los Miembros de la Fuerza Armada y de la Policía Nacional Civil. ​
  
-k) Los Jefes, Comandantes y Personal de Vigilancia de los Centros Penales; Inspectores y Custodios de los Centros Tutelares de Menores y de las Aduanas de la República; los Delegados, Sub-Delegados de la Dirección General de Migración; los Administradores de Aduanas, Sub-Administradores de Aduanas y sus Secretarios. ​(14)+k) Los Jefes, Comandantes y Personal de Vigilancia de los Centros Penales; Inspectores y Custodios de los Centros Tutelares de Menores y de las Aduanas de la República; los Delegados, Sub-Delegados de la Dirección General de Migración; los Administradores de Aduanas, Sub-Administradores de Aduanas y sus Secretarios. ​
  
-l) Los servidores públicos que desempeñan los cargos de Directores, Subdirectores y secretarios de éstos; Gerentes, Jefes de Departamento,​ de Sección, Administradores,​ colectores, tesoreros, pagadores, intendentes,​ guarda-almacenes,​ bodegueros y Auditores en cualquier dependencia de las Instituciones Públicas, así como los que manejen fondos públicos o municipales u otros bienes que se encuentren en custodia, depósito o a cualquiera otro título a cargo del Estado, o que para el desempeño de sus funciones estén obligados a caucionar a favor del Fisco; y en general, aquellos servidores públicos que tienen a su cargo la tramitación de las Órdenes de Pago. (4) (5) (6) (7) (10) (14)+l) Los servidores públicos que desempeñan los cargos de Directores, Subdirectores y secretarios de éstos; Gerentes, Jefes de Departamento,​ de Sección, Administradores,​ colectores, tesoreros, pagadores, intendentes,​ guarda-almacenes,​ bodegueros y Auditores en cualquier dependencia de las Instituciones Públicas, así como los que manejen fondos públicos o municipales u otros bienes que se encuentren en custodia, depósito o a cualquiera otro título a cargo del Estado, o que para el desempeño de sus funciones estén obligados a caucionar a favor del Fisco; y en general, aquellos servidores públicos que tienen a su cargo la tramitación de las Órdenes de Pago. (4) (5) (6) (7) (10) 
  
-m) Las personas bajo contrato, a los que se refiere el Art. 83 de las Disposiciones Generales de Presupuestos. (7) (14) (15)+m) Las personas bajo contrato, a los que se refiere el Art. 83 de las Disposiciones Generales de Presupuestos. (7)  
  
  
-Sin perjuicio a lo establecido en los literales anteriores, cualquier persona que preste servicios de carácter permanente, propios del funcionamiento de las instituciones públicas contratadas bajo el régimen de contrato, estarán comprendidas en la carrera administrativa. ​(15)+Sin perjuicio a lo establecido en los literales anteriores, cualquier persona que preste servicios de carácter permanente, propios del funcionamiento de las instituciones públicas contratadas bajo el régimen de contrato, estarán comprendidas en la carrera administrativa. ​
  
-Lo establecido en el inciso anterior no será aplicable a los contratos celebrados por la Asamblea Legislativa. ​(15)+Lo establecido en el inciso anterior no será aplicable a los contratos celebrados por la Asamblea Legislativa. ​
    
-Para efectos de esta Ley se entenderán por servicios de carácter permanente, aquellos prestados por una persona natural bajo la figura de la continuidad y dependencia o subordinación indispensable para el cumplimiento de los fines institucionales;​ recibiendo una remuneración financiada con recursos del Presupuesto General del Estado. ​(15)+Para efectos de esta Ley se entenderán por servicios de carácter permanente, aquellos prestados por una persona natural bajo la figura de la continuidad y dependencia o subordinación indispensable para el cumplimiento de los fines institucionales;​ recibiendo una remuneración financiada con recursos del Presupuesto General del Estado. ​
  
  
-Alcance de las exclusiones ​(14)+Alcance de las exclusiones ​
  
-Art. 5.- Los servidores públicos comprendidos en el artículo anterior tendrán, no obstante su exclusión, los deberes y prohibiciones e incurrirán en las responsabilidades que establece esta ley. En lo que se refiere a los derechos sociales regulados en la presente ley, se estará a lo dispuesto en el Capitulo XI de la misma. ​(14)+Art. 5.- Los servidores públicos comprendidos en el artículo anterior tendrán, no obstante su exclusión, los deberes y prohibiciones e incurrirán en las responsabilidades que establece esta ley. En lo que se refiere a los derechos sociales regulados en la presente ley, se estará a lo dispuesto en el Capitulo XI de la misma. ​
  
  
Línea 155: Línea 150:
 g) Fiscalía General de la República; g) Fiscalía General de la República;
  
-h) Procuraduría General de la República; ​(14)+h) Procuraduría General de la República; ​
  
-i) Tribunal Supremo Electoral; ​(14)+i) Tribunal Supremo Electoral; ​
  
-j) Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos; (4) (5) (14)+j) Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos; (4) (5) 
    
 k) Direcciones Generales; k) Direcciones Generales;
Línea 167: Línea 162:
 m) Unidades o Dependencias Secundarias de Secretarías de Estado con asiento en las Cabeceras Departamentales,​ excepto en San Salvador; y m) Unidades o Dependencias Secundarias de Secretarías de Estado con asiento en las Cabeceras Departamentales,​ excepto en San Salvador; y
  
-n) Consejo Nacional de la Judicatura. ​(14)+n) Consejo Nacional de la Judicatura. ​
  
  
Línea 176: Línea 171:
 Forma de integrar las Comisiones Forma de integrar las Comisiones
  
-Art. 8.- Cada Comisión estará integrada por tres miembros propietarios que durarán en sus funciones dos años; pudiendo ser reelectos; y habrá tres suplentes que sustituirán a aquéllos en los casos de ausencia, excusa o impedimento. Dichos miembros deben pertenecer al personal de la Institución Pública en que laboren, de capacidad técnica para el cargo y honorabilidad notoria y el que nombre el titular de la Institución deberá ser abogado, salvo en aquellas instituciones en las que no hubiese abogado. ​(14)+Art. 8.- Cada Comisión estará integrada por tres miembros propietarios que durarán en sus funciones dos años; pudiendo ser reelectos; y habrá tres suplentes que sustituirán a aquéllos en los casos de ausencia, excusa o impedimento. Dichos miembros deben pertenecer al personal de la Institución Pública en que laboren, de capacidad técnica para el cargo y honorabilidad notoria y el que nombre el titular de la Institución deberá ser abogado, salvo en aquellas instituciones en las que no hubiese abogado. ​
  
 Los miembros propietarios serán nombrados, uno, por el Ministro o jefe de la unidad o institución de que se trate; otro, por el Tribunal de Servicio Civil; y el tercero, por elección de funcionarios y empleados protegidos por esta ley que trabajen en la respectiva dependencia de la administración. Los miembros propietarios serán nombrados, uno, por el Ministro o jefe de la unidad o institución de que se trate; otro, por el Tribunal de Servicio Civil; y el tercero, por elección de funcionarios y empleados protegidos por esta ley que trabajen en la respectiva dependencia de la administración.
Línea 184: Línea 179:
 Un reglamento determinará la forma de hacer la elección. Un reglamento determinará la forma de hacer la elección.
  
-El servicio de los miembros de las Comisiones se considerará como inherente al cargo que desempeñan. ​(14)+El servicio de los miembros de las Comisiones se considerará como inherente al cargo que desempeñan. ​
  
-Una vez nombrados o electos los miembros de las Comisiones, deberán ser juramentados por el Jefe de Unidad dentro de un plazo máximo de tres días hábiles. ​(14)+Una vez nombrados o electos los miembros de las Comisiones, deberán ser juramentados por el Jefe de Unidad dentro de un plazo máximo de tres días hábiles. ​
  
 El Jefe de Unidad estará en la obligación de prestar toda la colaboración a los miembros de la Comisión para que ésta funcione eficientemente y de acuerdo a la ley. Si fuere necesario que los miembros de la Comisión para el cumplimiento de sus obligaciones dentro de ésta presten servicios extraordinarios en horas no laborales, la Institución o Municipalidad deberá cancelarles la remuneración correspondiente a dichas horas extraordinarias;​ debiendo realizar el cálculo de El Jefe de Unidad estará en la obligación de prestar toda la colaboración a los miembros de la Comisión para que ésta funcione eficientemente y de acuerdo a la ley. Si fuere necesario que los miembros de la Comisión para el cumplimiento de sus obligaciones dentro de ésta presten servicios extraordinarios en horas no laborales, la Institución o Municipalidad deberá cancelarles la remuneración correspondiente a dichas horas extraordinarias;​ debiendo realizar el cálculo de
    
-conformidad a lo establecido en las disposiciones Generales de Presupuestos o el Presupuesto Municipal correspondiente. ​(14)+conformidad a lo establecido en las disposiciones Generales de Presupuestos o el Presupuesto Municipal correspondiente. ​
  
 Tribunal de Servicio Civil Tribunal de Servicio Civil
Línea 267: Línea 262:
 g) Llevar un registro en el que consten todos los datos proporcionados por las Comisiones, de conformidad al literal c) del artículo anterior; y g) Llevar un registro en el que consten todos los datos proporcionados por las Comisiones, de conformidad al literal c) del artículo anterior; y
  
-h) Capacitar a los miembros de las respectivas Comisiones, así como a los servidores públicos de las Instituciones Públicas que lo soliciten; ​(14)+h) Capacitar a los miembros de las respectivas Comisiones, así como a los servidores públicos de las Instituciones Públicas que lo soliciten; ​
  
-i) Las demás atribuciones que esta ley le señale. ​(14)+i) Las demás atribuciones que esta ley le señale. ​
    
  
Línea 438: Línea 433:
 h) De funerales por cuenta del Estado o del Municipio, en la cuantía que determine el reglamento; h) De funerales por cuenta del Estado o del Municipio, en la cuantía que determine el reglamento;
  
-i) La participación en la reglamentación de sus condiciones de empleo por vía de la negociación colectiva a través de las asociaciones sindicales de trabajadores con personalidad jurídica, con arreglo a lo establecido en esta ley; (14)+i) La participación en la reglamentación de sus condiciones de empleo por vía de la negociación colectiva a través de las asociaciones sindicales de trabajadores con personalidad jurídica, con arreglo a lo establecido en esta ley; 
  
-j) La libre sindicación,​ en la forma y mecanismos establecidos en la Constitución de la República, Convenios Internacionales y esta ley; y, (14)+j) La libre sindicación,​ en la forma y mecanismos establecidos en la Constitución de la República, Convenios Internacionales y esta ley; y, 
  
-k) Los otros derechos que establezcan las leyes y Contratos Colectivos de Trabajo. ​(14)+k) Los otros derechos que establezcan las leyes y Contratos Colectivos de Trabajo. ​
  
  
Línea 492: Línea 487:
 i) Cumplir con sus obligaciones de manera imparcial y desinteresada;​ y i) Cumplir con sus obligaciones de manera imparcial y desinteresada;​ y
  
-j) Cumplir las demás obligaciones que establezca esta ley y los contratos colectivos de trabajo. ​(14)+j) Cumplir las demás obligaciones que establezca esta ley y los contratos colectivos de trabajo. ​
  
  
Línea 514: Línea 509:
 f) Patrocinar asuntos o realizar gestiones administrativas referentes a terceros que se tramiten en las oficinas donde trabajan; f) Patrocinar asuntos o realizar gestiones administrativas referentes a terceros que se tramiten en las oficinas donde trabajan;
  
-g) Limitar los derechos de los no afiliados, a un sindicato o asociación profesional; ​(14)+g) Limitar los derechos de los no afiliados, a un sindicato o asociación profesional; ​
  
-h) Usar violencia física o psicológica o coaccionar para que los no afiliados ingresen al sindicato, a los afiliados para que no se retiren del mismo o a unos u otros para impedirles el libre ejercicio de su trabajo; ​(14)+h) Usar violencia física o psicológica o coaccionar para que los no afiliados ingresen al sindicato, a los afiliados para que no se retiren del mismo o a unos u otros para impedirles el libre ejercicio de su trabajo; ​
  
-i) Fomentar o consentir actos delictivos; ​(14)+i) Fomentar o consentir actos delictivos; ​
    
-j) Hacer por medios directos o indirectos, discriminaciones entre los servidores públicos por su condición de sindicalizados o tomar represalias contra ellos por el mismo motivo; ​(14)+j) Hacer por medios directos o indirectos, discriminaciones entre los servidores públicos por su condición de sindicalizados o tomar represalias contra ellos por el mismo motivo; ​
  
-k) Las demás conductas previstas en esta ley y los contratos colectivos de trabajo y los reglamentos aplicables; ​(14)+k) Las demás conductas previstas en esta ley y los contratos colectivos de trabajo y los reglamentos aplicables; ​
  
-l) Ejecutar actos que tengan por finalidad impedir que se constituya un sindicato o que se encaminen a disolverlo o someterlo a control de la administración;​ y (14)+l) Ejecutar actos que tengan por finalidad impedir que se constituya un sindicato o que se encaminen a disolverlo o someterlo a control de la administración;​ y 
  
-m) Tomar represalias en contra de los servidores públicos por su condición de sindicalizados. ​(14)+m) Tomar represalias en contra de los servidores públicos por su condición de sindicalizados. ​
  
  
Línea 883: Línea 878:
 CAPITULO XI CAPITULO XI
  
-DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO ​(14)+DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO ​
  
-SECCIÓN I (14)+SECCIÓN I 
  
-DE LOS SINDICATOS ​(14)+DE LOS SINDICATOS ​
  
  
  
  
-Art. 73.- Los servidores públicos tienen el derecho de asociarse libremente para defender sus intereses económicos y sociales comunes, formando asociaciones profesionales o sindicatos, de conformidad con las facultades y limitantes concedidas en la Constitución de la República, Convenios Internacionales y esta ley. (14)+Art. 73.- Los servidores públicos tienen el derecho de asociarse libremente para defender sus intereses económicos y sociales comunes, formando asociaciones profesionales o sindicatos, de conformidad con las facultades y limitantes concedidas en la Constitución de la República, Convenios Internacionales y esta ley. 
  
-No dispondrán de los derechos consignados en este Capítulo, los servidores públicos comprendidos en el inciso 3° del Art. 219 y en el Art. 236 de la Constitución de la República; los titulares del Ministerio Público y sus respectivos adjuntos, ni quienes actúen como Agentes Auxiliares, Procuradores de Trabajo y delegados de éstos, los miembros de la Carrera Judicial, de la Fuerza Armada, de la Policía Nacional Civil y los demás servidores públicos que se encuentren excluidos de la carrera administrativa. ​(14)+No dispondrán de los derechos consignados en este Capítulo, los servidores públicos comprendidos en el inciso 3° del Art. 219 y en el Art. 236 de la Constitución de la República; los titulares del Ministerio Público y sus respectivos adjuntos, ni quienes actúen como Agentes Auxiliares, Procuradores de Trabajo y delegados de éstos, los miembros de la Carrera Judicial, de la Fuerza Armada, de la Policía Nacional Civil y los demás servidores públicos que se encuentren excluidos de la carrera administrativa. ​
  
-No obstante lo regulado en el inciso anterior, los servidores públicos comprendidos en el literal m) del articulo 4 de esta ley gozarán de los derechos establecidos en el presente capítulo siempre que dichos servidores públicos no ejerzan en sus funciones poder decisorio o desempeñen cargos directivos o sean empleados cuyas obligaciones son de naturaleza altamente confidencial. ​(14)+No obstante lo regulado en el inciso anterior, los servidores públicos comprendidos en el literal m) del articulo 4 de esta ley gozarán de los derechos establecidos en el presente capítulo siempre que dichos servidores públicos no ejerzan en sus funciones poder decisorio o desempeñen cargos directivos o sean empleados cuyas obligaciones son de naturaleza altamente confidencial. ​
  
-Art. 74.- Los sindicatos no podrán conceder privilegios ni ventajas especiales a sus fundadores y directivos, salvo los que sean inherentes al desempeño de un cargo. ​(14)+Art. 74.- Los sindicatos no podrán conceder privilegios ni ventajas especiales a sus fundadores y directivos, salvo los que sean inherentes al desempeño de un cargo. ​
  
-Art. 75.- Corresponderá al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, ejercer vigilancia sobre las organizaciones sindicales, con el exclusivo propósito de que éstas funcionen ajustadas a la ley, evitando cualquier acto que amenace, impida o tienda a limitar los derechos concedidos en la Constitución de la República, Convenios Internacionales y esta Ley y que se consagran en favor de los sindicatos. ​(14)+Art. 75.- Corresponderá al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, ejercer vigilancia sobre las organizaciones sindicales, con el exclusivo propósito de que éstas funcionen ajustadas a la ley, evitando cualquier acto que amenace, impida o tienda a limitar los derechos concedidos en la Constitución de la República, Convenios Internacionales y esta Ley y que se consagran en favor de los sindicatos. ​
  
-Al ejercer sus facultades de vigilancia, las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar los derechos y garantías expresados. ​(14)+Al ejercer sus facultades de vigilancia, las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar los derechos y garantías expresados. ​
    
-Prohíbense las acciones u omisiones que tiendan a evitar, limitar, constreñir o impedir el libre ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores y sus sindicatos; cualquier acto que de ellas se origine es absolutamente nulo e ineficaz y se sancionará en la forma y en las condiciones que señale esta ley. (14)+Prohíbense las acciones u omisiones que tiendan a evitar, limitar, constreñir o impedir el libre ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores y sus sindicatos; cualquier acto que de ellas se origine es absolutamente nulo e ineficaz y se sancionará en la forma y en las condiciones que señale esta ley. 
  
-Art. 76.- Para los efectos de esta ley, Sindicato es toda asociación permanente, constituida con al menos treinta y cinco servidores públicos que laboren en una misma institución de la Administración Pública, para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. (3) (14)+Art. 76.- Para los efectos de esta ley, Sindicato es toda asociación permanente, constituida con al menos treinta y cinco servidores públicos que laboren en una misma institución de la Administración Pública, para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. (3) 
  
-Art. 77.- Son actividades principales de los sindicatos: ​(14)+Art. 77.- Son actividades principales de los sindicatos: ​
  
  
-a) Celebrar contratos colectivos; ​(14)+a) Celebrar contratos colectivos; ​
  
-b) Velar por el estricto cumplimiento de las leyes, de los contratos que celebren y de los reglamentos internos de trabajo, así como denunciar las infracciones o irregularidades que en su aplicación concurran; ​(14)+b) Velar por el estricto cumplimiento de las leyes, de los contratos que celebren y de los reglamentos internos de trabajo, así como denunciar las infracciones o irregularidades que en su aplicación concurran; ​
  
-c) Representar a sus miembros, en el ejercicio de los derechos que emanen de esta ley; (14)+c) Representar a sus miembros, en el ejercicio de los derechos que emanen de esta ley; 
  
-d) Crear, administrar o subvencionar instituciones,​ establecimientos u obras sociales de utilidad común para sus miembros, tales como cooperativas,​ entidades deportivas, culturales, educacionales,​ de asistencia y de previsión; ​(14)+d) Crear, administrar o subvencionar instituciones,​ establecimientos u obras sociales de utilidad común para sus miembros, tales como cooperativas,​ entidades deportivas, culturales, educacionales,​ de asistencia y de previsión; ​
  
-e) Adquirir los bienes que requieran para el ejercicio de sus actividades; ​(14)+e) Adquirir los bienes que requieran para el ejercicio de sus actividades; ​
  
-f) Fomentar las buenas relaciones entre la Administración Pública y sus miembros, sobre la base de la justicia, mutuo respeto y sujeción a la ley, así como colaborar en el perfeccionamiento de los métodos de trabajo y en la eficiencia de la Administración Pública; y (14)+f) Fomentar las buenas relaciones entre la Administración Pública y sus miembros, sobre la base de la justicia, mutuo respeto y sujeción a la ley, así como colaborar en el perfeccionamiento de los métodos de trabajo y en la eficiencia de la Administración Pública; y 
  
-g) En general, todas aquéllas que no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las leyes. ​(14)+g) En general, todas aquéllas que no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las leyes. ​
  
  
  
  
-Art. 78.- Para formalizar la constitución de un sindicato será necesario levantar un acta, la cual deberá contener, al menos los requisitos siguientes: ​(14)+Art. 78.- Para formalizar la constitución de un sindicato será necesario levantar un acta, la cual deberá contener, al menos los requisitos siguientes: ​
  
  
-a) La fecha y el lugar de reunión, los nombres y apellidos de todos los constituyentes,​ nacionalidad,​ documento de identidad, domicilio, actividad que ejerzan y que los vincule; ​(14)+a) La fecha y el lugar de reunión, los nombres y apellidos de todos los constituyentes,​ nacionalidad,​ documento de identidad, domicilio, actividad que ejerzan y que los vincule; ​
  
-b) El nombre, objeto, y domicilio del sindicato, así como las actividades a las que se dedican los trabajadores en la institución de que se trate; ​(14)+b) El nombre, objeto, y domicilio del sindicato, así como las actividades a las que se dedican los trabajadores en la institución de que se trate; ​
  
-c) La designación de una junta directiva provisional,​ que deberá incluir como mínimo un Presidente, un Vicepresidente y un Secretario, pudiéndose designar también provisionalmente un Tesorero. ​(14)+c) La designación de una junta directiva provisional,​ que deberá incluir como mínimo un Presidente, un Vicepresidente y un Secretario, pudiéndose designar también provisionalmente un Tesorero. ​
    
  
-El acta de fundación debe de ser firmada por los fundadores y por los firmantes a ruego en caso de que uno o varios de aquéllos no pudieren hacerlo, dejando estampada la huella de su pulgar derecho, haciéndose constar tal circunstancia. ​(14)+El acta de fundación debe de ser firmada por los fundadores y por los firmantes a ruego en caso de que uno o varios de aquéllos no pudieren hacerlo, dejando estampada la huella de su pulgar derecho, haciéndose constar tal circunstancia. ​
  
-La certificación de la misma extendida por el secretario de la junta directiva provisional,​ deberá presentarse para los efectos de reconocimiento de la personalidad jurídica. ​(14)+La certificación de la misma extendida por el secretario de la junta directiva provisional,​ deberá presentarse para los efectos de reconocimiento de la personalidad jurídica. ​
  
-Art. 79.- Los interesados en constituir un sindicato, tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos,​ el de elegir libremente a sus representantes,​ el de organizar su administración,​ sus actividades y el de formular su programa de acción, debiendo expresar lo siguiente: ​(14)+Art. 79.- Los interesados en constituir un sindicato, tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos,​ el de elegir libremente a sus representantes,​ el de organizar su administración,​ sus actividades y el de formular su programa de acción, debiendo expresar lo siguiente: ​
  
  
-a) El nombre, objeto, y domicilio del sindicato, así como las actividades a las que se dedican los trabajadores en la institución de que se trate; ​(14)+a) El nombre, objeto, y domicilio del sindicato, así como las actividades a las que se dedican los trabajadores en la institución de que se trate; ​
  
-b) Condiciones que deben reunir sus miembros; ​(14)+b) Condiciones que deben reunir sus miembros; ​
  
-c) Obligaciones y derechos de sus miembros; ​(14)+c) Obligaciones y derechos de sus miembros; ​
  
-d) Sanciones disciplinarias,​ motivos y procedimientos para la aplicación de las mismas, debiéndose respetar en todo caso el derecho a la defensa; ​(14)+d) Sanciones disciplinarias,​ motivos y procedimientos para la aplicación de las mismas, debiéndose respetar en todo caso el derecho a la defensa; ​
  
-e) Épocas y procedimientos para la celebración de las asambleas ordinarias y extraordinarias,​ reglamentos de las sesiones, quórum, debates y votaciones. Las asambleas ordinarias deberán celebrarse por lo menos una vez al año, previa convocatoria con una antelación que no podrá ser de menos de quince días. Las extraordinarias se celebrarán en las condiciones que dispongan sus estatutos, los que deberán prever su convocatoria obligatoria cada vez que lo solicite por lo menos el veinticinco por ciento de los miembros; ​(14)+e) Épocas y procedimientos para la celebración de las asambleas ordinarias y extraordinarias,​ reglamentos de las sesiones, quórum, debates y votaciones. Las asambleas ordinarias deberán celebrarse por lo menos una vez al año, previa convocatoria con una antelación que no podrá ser de menos de quince días. Las extraordinarias se celebrarán en las condiciones que dispongan sus estatutos, los que deberán prever su convocatoria obligatoria cada vez que lo solicite por lo menos el veinticinco por ciento de los miembros; ​
  
-f) Modos de elección, composición y de renovación de los órganos directivos, duración de su mandato, atribuciones,​ facultades, obligaciones y responsabilidades,​ causales y procedimientos para su remoción; y, (14)+f) Modos de elección, composición y de renovación de los órganos directivos, duración de su mandato, atribuciones,​ facultades, obligaciones y responsabilidades,​ causales y procedimientos para su remoción; y, 
  
-g) Cualquier otro aspecto que los interesados juzguen conveniente. ​(14)+g) Cualquier otro aspecto que los interesados juzguen conveniente. ​
  
  
  
  
-Art. 80.- Los interesados podrán solicitar la presencia de un notario, o de uno o más delegados del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, quienes certificarán el acta de fundación en el mismo momento. ​(14)+Art. 80.- Los interesados podrán solicitar la presencia de un notario, o de uno o más delegados del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, quienes certificarán el acta de fundación en el mismo momento. ​
  
-Art. 81.- Con el objeto de facilitar la constitución de sindicatos, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social podrá aprobar modelos de estatutos que pondrá a la disposición de los sindicatos en formación que los soliciten, sin que exista obligación de aceptarlos por parte de éstos. ​(14)+Art. 81.- Con el objeto de facilitar la constitución de sindicatos, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social podrá aprobar modelos de estatutos que pondrá a la disposición de los sindicatos en formación que los soliciten, sin que exista obligación de aceptarlos por parte de éstos. ​
  
-Art. 82.- Para que los sindicatos constituidos de acuerdo con esta ley tengan existencia legal, deberán solicitar al Ministro de Trabajo y Previsión Social su inscripción,​ debiendo acompañar a su petición: ​(14)+Art. 82.- Para que los sindicatos constituidos de acuerdo con esta ley tengan existencia legal, deberán solicitar al Ministro de Trabajo y Previsión Social su inscripción,​ debiendo acompañar a su petición: ​
    
  
-a) Acta de la asamblea de fundación del sindicato, conforme a lo dispuesto en esta ley; y, (14)+a) Acta de la asamblea de fundación del sindicato, conforme a lo dispuesto en esta ley; y, 
  
-b) Dos ejemplares de los estatutos sindicales, con la certificación del acta de la sesión o las sesiones en que éstos hubiesen sido aprobados. ​(14)+b) Dos ejemplares de los estatutos sindicales, con la certificación del acta de la sesión o las sesiones en que éstos hubiesen sido aprobados. ​
  
  
  
  
-Art. 83.- Con el propósito de que el proceso de inscripción sea expedito, los servidores públicos podrán acompañar a su solicitud la prueba de la calidad de asalariados de los miembros fundadores del sindicato; en caso contrario, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social verificará dicha calidad por los medios que estime convenientes,​ dentro de los diez días hábiles posteriores a la presentación de la solicitud y si éste no lo verificare en el plazo estipulado, ésta se tendrá por reconocida. ​(14)+Art. 83.- Con el propósito de que el proceso de inscripción sea expedito, los servidores públicos podrán acompañar a su solicitud la prueba de la calidad de asalariados de los miembros fundadores del sindicato; en caso contrario, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social verificará dicha calidad por los medios que estime convenientes,​ dentro de los diez días hábiles posteriores a la presentación de la solicitud y si éste no lo verificare en el plazo estipulado, ésta se tendrá por reconocida. ​
  
-Dentro del plazo de diez días hábiles contados a partir de su presentación,​ el Ministerio de Trabajo y Previsión Social examinará los estatutos con el objeto de determinar si los mismos se ajustan a la Ley y si detectare deficiencias formales o contravenciones a las leyes, las puntualizará por escrito a los interesados,​ quienes deberán subsanarlas dentro de los quince días hábiles siguientes. Si no lo hicieren, se tendrá por desistida su pretensión. ​(14)+Dentro del plazo de diez días hábiles contados a partir de su presentación,​ el Ministerio de Trabajo y Previsión Social examinará los estatutos con el objeto de determinar si los mismos se ajustan a la Ley y si detectare deficiencias formales o contravenciones a las leyes, las puntualizará por escrito a los interesados,​ quienes deberán subsanarlas dentro de los quince días hábiles siguientes. Si no lo hicieren, se tendrá por desistida su pretensión. ​
  
-Si el Ministerio de Trabajo y Previsión Social no encontrare observaciones o éstas hubiesen sido subsanadas, inscribirá inmediatamente al sindicato en el registro respectivo, adquiriendo con ello su personalidad jurídica, debiendo entregar los estatutos debidamente inscritos. ​(14)+Si el Ministerio de Trabajo y Previsión Social no encontrare observaciones o éstas hubiesen sido subsanadas, inscribirá inmediatamente al sindicato en el registro respectivo, adquiriendo con ello su personalidad jurídica, debiendo entregar los estatutos debidamente inscritos. ​
  
-Art. 84.- En caso de haber transcurrido treinta días hábiles después de la presentación de la solicitud sin que la misma hubiese sido observada o después de haber sido presentado el escrito mediante el cual se pretende subsanar las prevenciones,​ sin que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social haya inscrito al sindicato, éste se tendrá por registrado, con todos los efectos de ley, debiendo entregar los estatutos debidamente inscritos. ​(14)+Art. 84.- En caso de haber transcurrido treinta días hábiles después de la presentación de la solicitud sin que la misma hubiese sido observada o después de haber sido presentado el escrito mediante el cual se pretende subsanar las prevenciones,​ sin que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social haya inscrito al sindicato, éste se tendrá por registrado, con todos los efectos de ley, debiendo entregar los estatutos debidamente inscritos. ​
  
-Los estatutos debidamente inscritos o la certificación de la inscripción extendida por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social servirá de prueba de la existencia del sindicato. ​(14)+Los estatutos debidamente inscritos o la certificación de la inscripción extendida por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social servirá de prueba de la existencia del sindicato. ​
  
-Art. 85.- El Gobierno de los sindicatos será ejercido por la Asamblea y una Junta Directiva. En todo caso, la Asamblea será la máxima autoridad. ​(14)+Art. 85.- El Gobierno de los sindicatos será ejercido por la Asamblea y una Junta Directiva. En todo caso, la Asamblea será la máxima autoridad. ​
  
-Art. 86.- Los sindicatos no podrán conceder privilegios ni ventajas a ninguno de sus miembros. Se regirán invariablemente por los principios democráticos del predominio de las mayorías y de un voto por persona, sin que pueda acordase preferencia alguna en virtud de la cuantía de los aportes de sus integrantes. La calidad de miembros de un sindicato y el ejercicio de los derechos inherentes a tal calidad, son estrictamente personales. ​(14)+Art. 86.- Los sindicatos no podrán conceder privilegios ni ventajas a ninguno de sus miembros. Se regirán invariablemente por los principios democráticos del predominio de las mayorías y de un voto por persona, sin que pueda acordase preferencia alguna en virtud de la cuantía de los aportes de sus integrantes. La calidad de miembros de un sindicato y el ejercicio de los derechos inherentes a tal calidad, son estrictamente personales. ​
  
-Art. 87.- La Asamblea puede ser ordinaria y extraordinaria y sus atribuciones,​ además de las que le señalan los estatutos respectivos,​ son las siguientes: ​(14)+Art. 87.- La Asamblea puede ser ordinaria y extraordinaria y sus atribuciones,​ además de las que le señalan los estatutos respectivos,​ son las siguientes: ​
  
  
-1º.- Elegir anualmente a los miembros que integran la Junta Directiva; ​(14)+1º.- Elegir anualmente a los miembros que integran la Junta Directiva; ​
  
-2º.- Aprobar las reformas de los estatutos; ​(14)+2º.- Aprobar las reformas de los estatutos; ​
    
-3º.- Aprobar el presupuesto anual de ingresos y egresos de todo el sindicato, pudiendo hacer modificaciones a los proyectos de presupuestos presentados por la asamblea, para mantener la estabilidad económica del sindicato; ​(14)+3º.- Aprobar el presupuesto anual de ingresos y egresos de todo el sindicato, pudiendo hacer modificaciones a los proyectos de presupuestos presentados por la asamblea, para mantener la estabilidad económica del sindicato; ​
  
-4º.- Acordar la expulsión de uno o más miembros del sindicato de acuerdo con los estatutos; ​(14)+4º.- Acordar la expulsión de uno o más miembros del sindicato de acuerdo con los estatutos; ​
  
-5º.- Aprobar los contratos colectivos de trabajo que regulen las obligaciones y derechos de todos los miembros del sindicato; ​(14)+5º.- Aprobar los contratos colectivos de trabajo que regulen las obligaciones y derechos de todos los miembros del sindicato; ​
  
 6º.- Aprobar las cuentas semestrales y la memoria anual de sus actividades que debe rendir la Junta Directiva; 6º.- Aprobar las cuentas semestrales y la memoria anual de sus actividades que debe rendir la Junta Directiva;
  
-7º.- Acordar la disolución del sindicato de acuerdo con la ley y los estatutos respectivos; ​(14)+7º.- Acordar la disolución del sindicato de acuerdo con la ley y los estatutos respectivos; ​
  
-8º.- Acordar el monto de las cuotas ordinarias, el número de veces que en el año se puedan exigir las cuotas extraordinarias,​ así como la cantidad máxima que se pueda cobrar en concepto de tales y la forma de cobrar unas y otras; y (14)+8º.- Acordar el monto de las cuotas ordinarias, el número de veces que en el año se puedan exigir las cuotas extraordinarias,​ así como la cantidad máxima que se pueda cobrar en concepto de tales y la forma de cobrar unas y otras; y 
  
-9°.- Decidir sobre todos aquellos asuntos no encomendados a otro órgano. ​(14)+9°.- Decidir sobre todos aquellos asuntos no encomendados a otro órgano. ​
  
  
-La Asamblea no podrá constituirse si no concurren a ella, o están representados por lo menos, la mitad más uno de los miembros del sindicato. ​(14)+La Asamblea no podrá constituirse si no concurren a ella, o están representados por lo menos, la mitad más uno de los miembros del sindicato. ​
  
-Cuando no concurran, o no estuviese representado el número de miembros exigidos, se podrá convocar en el acto para otra asamblea, pudiendo ésta celebrarse inmediatamente después de aquélla para la cual no hubo quórum, observándose lo dispuesto en los estatutos. Esta segunda asamblea se celebrará con el número de miembros presentes y sus decisiones serán de acatamiento forzoso. ​(14)+Cuando no concurran, o no estuviese representado el número de miembros exigidos, se podrá convocar en el acto para otra asamblea, pudiendo ésta celebrarse inmediatamente después de aquélla para la cual no hubo quórum, observándose lo dispuesto en los estatutos. Esta segunda asamblea se celebrará con el número de miembros presentes y sus decisiones serán de acatamiento forzoso. ​
  
-Art. 88.- El voto será secreto en los casos de elecciones, aprobación de memorias o cuentas que deba rendir la junta directiva. En todos los demás casos el voto será público. ​(14)+Art. 88.- El voto será secreto en los casos de elecciones, aprobación de memorias o cuentas que deba rendir la junta directiva. En todos los demás casos el voto será público. ​
  
-Los acuerdos que tome la asamblea deberán serlo por mayoría simple de votos, excepto en aquellos casos que los estatutos exijan una mayoría especial. ​(14)+Los acuerdos que tome la asamblea deberán serlo por mayoría simple de votos, excepto en aquellos casos que los estatutos exijan una mayoría especial. ​
  
-Art. 89. La Junta Directiva tendrá la dirección y la administración del sindicato. ​(14)+Art. 89. La Junta Directiva tendrá la dirección y la administración del sindicato. ​
  
-El número de miembros de la Junta Directiva no podrá ser menor de tres ni mayor de once. (14)+El número de miembros de la Junta Directiva no podrá ser menor de tres ni mayor de once. 
  
-Art. 90.- Para ser miembro de una Junta Directiva se requiere ser salvadoreño por nacimiento, mayor de dieciocho años de edad, ser miembro del sindicato y empleado o funcionario de la institución,​ de honradez notoria y todas las demás que señalen sus estatutos. ​(14)+Art. 90.- Para ser miembro de una Junta Directiva se requiere ser salvadoreño por nacimiento, mayor de dieciocho años de edad, ser miembro del sindicato y empleado o funcionario de la institución,​ de honradez notoria y todas las demás que señalen sus estatutos. ​
  
-Art. 91.- Son obligaciones de la Junta Directiva, además de las propias de administrar el sindicato, las siguientes: ​(14)+Art. 91.- Son obligaciones de la Junta Directiva, además de las propias de administrar el sindicato, las siguientes: ​
    
  
Línea 1032: Línea 1027:
 a) Llevar un libro para el registro de los miembros del sindicato, uno de actas y acuerdos y a) Llevar un libro para el registro de los miembros del sindicato, uno de actas y acuerdos y
    
-los de contabilidad y otros que estimen necesarios, los cuales serán autorizados y sellados por la oficina competente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social; ​(14)+los de contabilidad y otros que estimen necesarios, los cuales serán autorizados y sellados por la oficina competente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social; ​
  
-b) Informar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, los nombres de los miembros de las Juntas Directivas, dentro de los diez días siguientes a los que hubieren tomado posesión del cargo; ​(14)+b) Informar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, los nombres de los miembros de las Juntas Directivas, dentro de los diez días siguientes a los que hubieren tomado posesión del cargo; ​
  
-c) Comunicar una vez por año al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, la nómina actualizada de los miembros del sindicato; ​(14)+c) Comunicar una vez por año al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, la nómina actualizada de los miembros del sindicato; ​
  
-d) Rendir cuentas a la Asamblea, por lo menos una vez al año; (14)+d) Rendir cuentas a la Asamblea, por lo menos una vez al año; 
  
-e) Poner a disposición de las autoridades públicas, si éstas lo solicitan, la misma información y documentación que según los estatutos deben suministrar a sus miembros en ocasión de las asambleas ordinarias; ​(14)+e) Poner a disposición de las autoridades públicas, si éstas lo solicitan, la misma información y documentación que según los estatutos deben suministrar a sus miembros en ocasión de las asambleas ordinarias; ​
  
-f) Negociar los contratos colectivos de trabajo de conformidad con la ley; (14)+f) Negociar los contratos colectivos de trabajo de conformidad con la ley; 
  
-g) Colectar las cuotas sindicales, debiendo extender los recibos correspondientes; ​(14)+g) Colectar las cuotas sindicales, debiendo extender los recibos correspondientes; ​
  
-h) Depositar los fondos y valores del sindicato en uno o más bancos de la República; e, (14)+h) Depositar los fondos y valores del sindicato en uno o más bancos de la República; e, 
  
-i) Las demás que determinen sus estatutos. ​(14)+i) Las demás que determinen sus estatutos. ​
  
  
  
  
-Art. 92.- Los sindicatos deben mantener su independencia con respecto a los partidos políticos y además, les está especialmente prohibido: ​(14)+Art. 92.- Los sindicatos deben mantener su independencia con respecto a los partidos políticos y además, les está especialmente prohibido: ​
  
  
-a) Realizar cualquier actividad que no se limite al fomento de los intereses económicos,​ sociales y profesionales comunes; ​(14)+a) Realizar cualquier actividad que no se limite al fomento de los intereses económicos,​ sociales y profesionales comunes; ​
  
-b) Fomentar el proselitismo religioso; ​(14)+b) Fomentar el proselitismo religioso; ​
  
-c) Utilizar los fondos obtenidos por actividades que realicen, en fines distintos a los establecidos en los estatutos; ​(14)+c) Utilizar los fondos obtenidos por actividades que realicen, en fines distintos a los establecidos en los estatutos; ​
  
-d) Repartir beneficios económicos o hacer distribuciones del patrimonio sindical; ​(14)+d) Repartir beneficios económicos o hacer distribuciones del patrimonio sindical; ​
  
-e) Limitar los derechos de los no afiliados; ​(14)+e) Limitar los derechos de los no afiliados; ​
  
-f) Usar violencia física o psicológica o coaccionar para que los no afiliados ingresen al sindicato, a los afiliados para que no se retiren del mismo o a unos u otros para impedirles el libre ejercicio de su trabajo; ​(14)+f) Usar violencia física o psicológica o coaccionar para que los no afiliados ingresen al sindicato, a los afiliados para que no se retiren del mismo o a unos u otros para impedirles el libre ejercicio de su trabajo; ​
  
-g) Fomentar o consentir actos delictivos; y, (14)+g) Fomentar o consentir actos delictivos; y, 
  
-h) Suministrar maliciosamente datos falsos a las autoridades de trabajo, ocultar los datos pertinentes que les pidan dichas autoridades o estorbar las investigaciones que deban realizar las mismas de conformidad con la ley. (14)+h) Suministrar maliciosamente datos falsos a las autoridades de trabajo, ocultar los datos pertinentes que les pidan dichas autoridades o estorbar las investigaciones que deban realizar las mismas de conformidad con la ley. 
    
  
  
-Art. 93.- En los casos previstos en esta ley, los sindicatos serán sancionados con multa, suspensión o disolución. ​(14)+Art. 93.- En los casos previstos en esta ley, los sindicatos serán sancionados con multa, suspensión o disolución. ​
  
-Art. 94.- Podrán imponerse multas entre doscientos a diez mil colones, no pudiendo exceder en ningún caso del veinticinco por ciento del activo del sindicato, teniendo en cuenta la gravedad de la infracción;​ la suspensión durará de uno a seis meses, según la gravedad de la infracción. ​(14)+Art. 94.- Podrán imponerse multas entre doscientos a diez mil colones, no pudiendo exceder en ningún caso del veinticinco por ciento del activo del sindicato, teniendo en cuenta la gravedad de la infracción;​ la suspensión durará de uno a seis meses, según la gravedad de la infracción. ​
  
-Se impondrá la sanción de multa por incumplimiento de las obligaciones contenidas en esta ley. En caso de cometerse una segunda infracción dentro del plazo de un año, se impondrá la sanción de suspensión de actividades sindicales. ​(14)+Se impondrá la sanción de multa por incumplimiento de las obligaciones contenidas en esta ley. En caso de cometerse una segunda infracción dentro del plazo de un año, se impondrá la sanción de suspensión de actividades sindicales. ​
  
-Art. 95.- La disolución del sindicato procede: ​(14)+Art. 95.- La disolución del sindicato procede: ​
  
  
-a) En caso de la realización por parte del sindicato de alguna de las infracciones establecidas en el Art. 92 de esta ley; (14)+a) En caso de la realización por parte del sindicato de alguna de las infracciones establecidas en el Art. 92 de esta ley; 
  
-b) Cuando por más de un año el número de sus miembros hubiese disminuido por debajo de treinta y cinco; y, (14)+b) Cuando por más de un año el número de sus miembros hubiese disminuido por debajo de treinta y cinco; y, 
  
-c) Por imposibilidad jurídica de que subsista el sindicato. ​(14)+c) Por imposibilidad jurídica de que subsista el sindicato. ​
  
  
  
  
-Art. 96.- Los miembros de un sindicato podrán acordar la disolución del mismo, de conformidad con las correspondientes reglas estatutarias. ​(14)+Art. 96.- Los miembros de un sindicato podrán acordar la disolución del mismo, de conformidad con las correspondientes reglas estatutarias. ​
  
-Art. 97.- Para imponer a los sindicatos las sanciones a que se refiere la presente Sección, la autoridad que tuviere conocimiento de la infracción o los particulares afectados, podrán dirigirse por escrito al Juez con competencia en materia laboral poniendo los hechos, acompañando las justificaciones correspondientes,​ si las tuvieren y solicitando que se aplique la sanción respectiva. ​(14)+Art. 97.- Para imponer a los sindicatos las sanciones a que se refiere la presente Sección, la autoridad que tuviere conocimiento de la infracción o los particulares afectados, podrán dirigirse por escrito al Juez con competencia en materia laboral poniendo los hechos, acompañando las justificaciones correspondientes,​ si las tuvieren y solicitando que se aplique la sanción respectiva. ​
  
-Art. 98.- Toda institución que tuviere trabajadores afiliados a un sindicato está obligada a retener las cuotas sindicales para entregarlas al mismo, siempre que ésta le haya comunicado la nómina de los trabajadores sindicados, por medio del Departamento Nacional de Organizaciones Sociales, el cual tramitará la comunicación en el término de cinco días. ​(14)+Art. 98.- Toda institución que tuviere trabajadores afiliados a un sindicato está obligada a retener las cuotas sindicales para entregarlas al mismo, siempre que ésta le haya comunicado la nómina de los trabajadores sindicados, por medio del Departamento Nacional de Organizaciones Sociales, el cual tramitará la comunicación en el término de cinco días. ​
  
-Art. 99.- La renuncia a la calidad de afiliado a un sindicato deberá presentarse por escrito a la junta directiva correspondiente;​ y el miembro de ésta que la reciba entregará al interesado constancia del día y hora de la presentación. ​(14)+Art. 99.- La renuncia a la calidad de afiliado a un sindicato deberá presentarse por escrito a la junta directiva correspondiente;​ y el miembro de ésta que la reciba entregará al interesado constancia del día y hora de la presentación. ​
  
-La renuncia surtirá sus efectos, sin necesidad de aceptación,​ desde el momento que fuere presentada. ​(14)+La renuncia surtirá sus efectos, sin necesidad de aceptación,​ desde el momento que fuere presentada. ​
  
-La renuncia presentada según el primer inciso del artículo anterior, será comunicada por la junta directiva a la administración,​ dentro de los diez días siguientes al de su recibo. En este caso, o cuando el propio trabajador renunciante exhiba constancia de ello, deberá cesar la retención de la cuota sindical. ​(14)+La renuncia presentada según el primer inciso del artículo anterior, será comunicada por la junta directiva a la administración,​ dentro de los diez días siguientes al de su recibo. En este caso, o cuando el propio trabajador renunciante exhiba constancia de ello, deberá cesar la retención de la cuota sindical. ​
    
-En caso de que los miembros de la junta directiva se negaren a recibir la renuncia o a entregar la constancia referida, el trabajador renunciante podrá acudir a la sección respectiva del Ministerio de Trabajo y Previsión Social a exponer su caso. La sección citará con señalamiento de día y hora a los representantes legales del sindicato para notificarles la decisión del trabajador de renunciar como miembro del mismo. De esta diligencia se levantará acta que firmará el trabajador renunciante si estuviere presente, y el directivo sindical que compareciere. Si no pudieren o no quisieren firmar, se hará constar esta circunstancia,​ pena de nulidad. ​(14)+En caso de que los miembros de la junta directiva se negaren a recibir la renuncia o a entregar la constancia referida, el trabajador renunciante podrá acudir a la sección respectiva del Ministerio de Trabajo y Previsión Social a exponer su caso. La sección citará con señalamiento de día y hora a los representantes legales del sindicato para notificarles la decisión del trabajador de renunciar como miembro del mismo. De esta diligencia se levantará acta que firmará el trabajador renunciante si estuviere presente, y el directivo sindical que compareciere. Si no pudieren o no quisieren firmar, se hará constar esta circunstancia,​ pena de nulidad. ​
  
-La certificación del acta anterior hará las veces de la constancia a que se refiere el inciso segundo de este artículo. ​(14)+La certificación del acta anterior hará las veces de la constancia a que se refiere el inciso segundo de este artículo. ​
  
-Cuando los representantes legales no comparecieren a la primera citación, se les hará nueva cita, y si a ésta no comparecieren,​ la sección levantará acta haciendo constar esta circunstancia,​ y la renuncia producirá todos sus efectos a partir de la fecha de su comparecencia del trabajador, por lo que la sección comunicará inmediatamente a la junta directiva del sindicato y a la institución en la que preste sus servicios, para que cesen los descuentos de las cuotas sindicales. ​(14)+Cuando los representantes legales no comparecieren a la primera citación, se les hará nueva cita, y si a ésta no comparecieren,​ la sección levantará acta haciendo constar esta circunstancia,​ y la renuncia producirá todos sus efectos a partir de la fecha de su comparecencia del trabajador, por lo que la sección comunicará inmediatamente a la junta directiva del sindicato y a la institución en la que preste sus servicios, para que cesen los descuentos de las cuotas sindicales. ​
  
-Art. 100.- Si el sindicato hubiere expulsado a uno de sus miembros, la junta directiva deberá comunicarlo a su empleador, dentro de los diez días siguientes al de la expulsión; y en este caso, como cuando el trabajador le exhiba constancia de haber sido expulsado, deberá cesar la retención de la cuota sindical. ​(14)+Art. 100.- Si el sindicato hubiere expulsado a uno de sus miembros, la junta directiva deberá comunicarlo a su empleador, dentro de los diez días siguientes al de la expulsión; y en este caso, como cuando el trabajador le exhiba constancia de haber sido expulsado, deberá cesar la retención de la cuota sindical. ​
  
  
-SECCIÓN II (14)+SECCIÓN II 
  
-DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ​(14)+DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ​
  
  
  
  
-Art. 101.- Los contratos colectivos de trabajo tienen por objeto regular, durante su vigencia, las condiciones que regirán los contratos individuales de trabajo en las distintas dependencias de las Instituciones Públicas y los derechos y obligaciones de las partes contratantes. ​(14)+Art. 101.- Los contratos colectivos de trabajo tienen por objeto regular, durante su vigencia, las condiciones que regirán los contratos individuales de trabajo en las distintas dependencias de las Instituciones Públicas y los derechos y obligaciones de las partes contratantes. ​
  
-Art. 102.- La contratación colectiva debe ajustarse a los principios y garantías constitucionales y al marco normativo general establecido en las leyes. ​(14)+Art. 102.- La contratación colectiva debe ajustarse a los principios y garantías constitucionales y al marco normativo general establecido en las leyes. ​
  
-Art. 103.- La Junta Directiva sindical podrá elegir, de entre sus miembros, una comisión negociadora y suscriptora del contrato colectivo, y en su caso conforme a lo dispuesto en el inciso segundo del Art. 106. (14)+Art. 103.- La Junta Directiva sindical podrá elegir, de entre sus miembros, una comisión negociadora y suscriptora del contrato colectivo, y en su caso conforme a lo dispuesto en el inciso segundo del Art. 106. 
  
-Art. 104.- La representación de la Institución pública será ejercida por el titular de la misma o por los representantes que éste designe y serán responsables de conducir las negociaciones. ​(14)+Art. 104.- La representación de la Institución pública será ejercida por el titular de la misma o por los representantes que éste designe y serán responsables de conducir las negociaciones. ​
  
-Art. 105.- Las partes negociadoras de un contrato colectivo pueden nombrar hasta cuatro asesores como máximo, quienes intervendrán con derecho a voz en la negociación. ​(14)+Art. 105.- Las partes negociadoras de un contrato colectivo pueden nombrar hasta cuatro asesores como máximo, quienes intervendrán con derecho a voz en la negociación. ​
  
-Art. 106.- La Institución Pública estará obligada a negociar y celebrar contrato colectivo con el sindicato, a que pertenezca el cincuenta y uno por ciento del los servidores públicos de la institución cuando éste así lo solicite. ​(14)+Art. 106.- La Institución Pública estará obligada a negociar y celebrar contrato colectivo con el sindicato, a que pertenezca el cincuenta y uno por ciento del los servidores públicos de la institución cuando éste así lo solicite. ​
  
 Si hubiesen dos o más sindicatos en la misma institución,​ y ninguno de ellos cumpliere el porcentaje que se refiere el inciso anterior, éstos podrán coaligarse con el fin de cumplir dicho Si hubiesen dos o más sindicatos en la misma institución,​ y ninguno de ellos cumpliere el porcentaje que se refiere el inciso anterior, éstos podrán coaligarse con el fin de cumplir dicho
    
-porcentaje, en cuyo caso la institución pública estará obligada a negociar y celebrar contrato colectivo con los sindicatos coaligados, si éstos conjuntamente los pidieran. ​(14)+porcentaje, en cuyo caso la institución pública estará obligada a negociar y celebrar contrato colectivo con los sindicatos coaligados, si éstos conjuntamente los pidieran. ​
  
-No obstante lo mencionado anteriormente,​ podrán coligarse para los efectos del inciso anterior, dos o más sindicatos dentro de la misma institución,​ aunque uno de ellos cumpla con el porcentaje exigido en el inciso primero del presente artículo. ​(14)+No obstante lo mencionado anteriormente,​ podrán coligarse para los efectos del inciso anterior, dos o más sindicatos dentro de la misma institución,​ aunque uno de ellos cumpla con el porcentaje exigido en el inciso primero del presente artículo. ​
  
-Art. 107.- Por cada institución pública sólo podrá haber un contrato colectivo de trabajo, cuyas estipulaciones les serán aplicables a todos los servidores de la institución de que se trate, aunque no pertenezcan al sindicato o sindicatos contratantes. Igualmente le serán aplicables a los servidores públicos que ingresen a la institución ya referida durante la vigencia del contrato. ​(14)+Art. 107.- Por cada institución pública sólo podrá haber un contrato colectivo de trabajo, cuyas estipulaciones les serán aplicables a todos los servidores de la institución de que se trate, aunque no pertenezcan al sindicato o sindicatos contratantes. Igualmente le serán aplicables a los servidores públicos que ingresen a la institución ya referida durante la vigencia del contrato. ​
  
-El plazo de un contrato colectivo será de tres años; y se prorrogará automáticamente por períodos de un año, siempre que ninguna de las partes, en el penúltimo mes del mismo o de sus prórrogas, pida la revisión del contrato. Los meses del plazo se contarán a partir de la fecha en que el contrato entre en vigencia. ​(14)+El plazo de un contrato colectivo será de tres años; y se prorrogará automáticamente por períodos de un año, siempre que ninguna de las partes, en el penúltimo mes del mismo o de sus prórrogas, pida la revisión del contrato. Los meses del plazo se contarán a partir de la fecha en que el contrato entre en vigencia. ​
  
-Los contratos Colectivos entrarán en vigencia el primer día del ejercicio fiscal siguiente al de su celebración. ​(14)+Los contratos Colectivos entrarán en vigencia el primer día del ejercicio fiscal siguiente al de su celebración. ​
  
-Los efectos del contrato se prorrogarán mientras duren las negociaciones del nuevo contrato colectivo. ​(14)+Los efectos del contrato se prorrogarán mientras duren las negociaciones del nuevo contrato colectivo. ​
  
-Art. 108.- La negociación colectiva regulada por la presente ley comprenderá todos los aspectos que integren la relación de servidor público, tanto las de contenido salarial, como las relativas a las demás condiciones de trabajo, como las siguientes: ​(14)+Art. 108.- La negociación colectiva regulada por la presente ley comprenderá todos los aspectos que integren la relación de servidor público, tanto las de contenido salarial, como las relativas a las demás condiciones de trabajo, como las siguientes: ​ 
  
  
-a) Las condiciones laborales; ​(14)+a) Las condiciones laborales; ​
  
-b) La retribución de los trabajadores sobre la base de eficiencia, eficacia, productividad,​ calidad y economía; ​(14)+b) La retribución de los trabajadores sobre la base de eficiencia, eficacia, productividad,​ calidad y economía; ​
  
-c) El establecimiento de las necesidades de capacitación relativas al desarrollo de las funciones propias de la Institución;​ y, (14)+c) El establecimiento de las necesidades de capacitación relativas al desarrollo de las funciones propias de la Institución;​ y, 
  
-d) La formación de comisiones mixtas entre representantes de las instituciones públicas y los sindicatos. ​(14)+d) La formación de comisiones mixtas entre representantes de las instituciones públicas y los sindicatos. ​
  
  
-En todo caso, no podrá constituir objeto de negociación las decisiones de la Administración Pública que afecten sus potestades de organización,​ al ejercicio de los derechos de los ciudadanos ante los funcionarios públicos y al procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas. ​(14)+En todo caso, no podrá constituir objeto de negociación las decisiones de la Administración Pública que afecten sus potestades de organización,​ al ejercicio de los derechos de los ciudadanos ante los funcionarios públicos y al procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas. ​
  
-Art. 109.- Todo contrato colectivo de trabajo debe contener: ​(14)+Art. 109.- Todo contrato colectivo de trabajo debe contener: ​
  
  
-a) Lugar y fecha de su otorgamiento; ​(14)+a) Lugar y fecha de su otorgamiento; ​
  
-b) Nombres completos y generales de quienes lo suscriben y expresión de la calidad en que actúan; ​(14)+b) Nombres completos y generales de quienes lo suscriben y expresión de la calidad en que actúan; ​
    
-c) La fecha en que entrará en vigor; ​(14)+c) La fecha en que entrará en vigor; ​
  
-d) Las condiciones generales de trabajo; ​(14)+d) Las condiciones generales de trabajo; ​
  
-e) Cláusulas que determinen los derechos y obligaciones de las partes contratantes;​ sin perjuicio de lo establecido en el ordenamiento jurídico; ​(14)+e) Cláusulas que determinen los derechos y obligaciones de las partes contratantes;​ sin perjuicio de lo establecido en el ordenamiento jurídico; ​
  
-f) Cláusulas que garanticen la ejecución o eficacia del contrato; ​(14)+f) Cláusulas que garanticen la ejecución o eficacia del contrato; ​
  
-g) Las demás estipulaciones en que convengan las partes contratantes,​ de conformidad con el artículo anterior; y, (14)+g) Las demás estipulaciones en que convengan las partes contratantes,​ de conformidad con el artículo anterior; y, 
  
-h) Las otras condiciones que las partes convengan y que no contengan una afectación al equilibrio del Presupuesto General del Estado, de tal manera de no afectar la prestación y la calidad de los servicios públicos. ​(14)+h) Las otras condiciones que las partes convengan y que no contengan una afectación al equilibrio del Presupuesto General del Estado, de tal manera de no afectar la prestación y la calidad de los servicios públicos. ​
  
  
  
  
-Art. 110.- Se prohíbe toda cláusula de exclusión en el contrato colectivo. ​(14)+Art. 110.- Se prohíbe toda cláusula de exclusión en el contrato colectivo. ​
  
-Art. 111.- El contrato colectivo de trabajo deberá constar por escrito, debidamente firmado y sellados en tantos ejemplares como contratantes haya, más uno. (14)+Art. 111.- El contrato colectivo de trabajo deberá constar por escrito, debidamente firmado y sellados en tantos ejemplares como contratantes haya, más uno. 
  
-Dentro de los treinta días siguientes al de la celebración,​ cualquiera de las partes presentará los ejemplares a la sección correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para que el contrato se inscriba en el registro que al efecto llevará dicho Ministerio, siempre que se ajuste a lo dispuesto por esta ley. (14)+Dentro de los treinta días siguientes al de la celebración,​ cualquiera de las partes presentará los ejemplares a la sección correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para que el contrato se inscriba en el registro que al efecto llevará dicho Ministerio, siempre que se ajuste a lo dispuesto por esta ley. 
  
-Art. 112.- El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, dentro de los cinco días siguientes a la presentación del contrato, calificará los requisitos de forma y la capacidad de los contratantes. Si no encontrare contravenciones a las leyes, verificará la inscripción inmediatamente;​ en caso contrario, devolverá a los interesados los ejemplares del contrato, con las observaciones pertinentes. ​(14)+Art. 112.- El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, dentro de los cinco días siguientes a la presentación del contrato, calificará los requisitos de forma y la capacidad de los contratantes. Si no encontrare contravenciones a las leyes, verificará la inscripción inmediatamente;​ en caso contrario, devolverá a los interesados los ejemplares del contrato, con las observaciones pertinentes. ​
  
-Cuando se denegare una inscripción y cualquiera de las partes lo considerare indebido, podrá recurrir jerárquicamente para ante el Director General de Trabajo, dentro de los tres días siguientes al de la notificación de la denegatoria. El Director podrá confirmar, modificar o revocar, según sea el caso y ordenar la inscripción en caso de ser procedente. ​(14)+Cuando se denegare una inscripción y cualquiera de las partes lo considerare indebido, podrá recurrir jerárquicamente para ante el Director General de Trabajo, dentro de los tres días siguientes al de la notificación de la denegatoria. El Director podrá confirmar, modificar o revocar, según sea el caso y ordenar la inscripción en caso de ser procedente. ​
  
-Si a pesar de haberse hecho la calificación a que se refiere este artículo, se inscribiere un contrato colectivo que contenga cláusulas contrarias al ordenamiento jurídico aplicable o que violen los derechos consagrados por esta ley a favor de los trabajadores,​ dichas cláusulas se tendrán por no escritas. ​(14)+Si a pesar de haberse hecho la calificación a que se refiere este artículo, se inscribiere un contrato colectivo que contenga cláusulas contrarias al ordenamiento jurídico aplicable o que violen los derechos consagrados por esta ley a favor de los trabajadores,​ dichas cláusulas se tendrán por no escritas. ​
  
-Art. 113.- En cada uno de los ejemplares del contrato se anotará la hora y fecha del registro, el libro, número y folio en que aparece el asiento. Se devolverá un ejemplar a cada contratante y se conservará uno en el archivo de la sección. ​(14)+Art. 113.- En cada uno de los ejemplares del contrato se anotará la hora y fecha del registro, el libro, número y folio en que aparece el asiento. Se devolverá un ejemplar a cada contratante y se conservará uno en el archivo de la sección. ​
  
-Art. 114.- La existencia del contrato colectivo de trabajo sólo puede probarse por medio del documento respectivo debidamente inscrito, o mediante certificación de la inscripción extendida por el departamento correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. ​(14)+Art. 114.- La existencia del contrato colectivo de trabajo sólo puede probarse por medio del documento respectivo debidamente inscrito, o mediante certificación de la inscripción extendida por el departamento correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. ​
    
-Art. 115.- La disolución de un sindicato no afectará las obligaciones y derechos individuales que emanen de un contrato colectivo. ​(14)+Art. 115.- La disolución de un sindicato no afectará las obligaciones y derechos individuales que emanen de un contrato colectivo. ​
  
-Art. 116.- El contrato colectivo de trabajo termina: ​(14)+Art. 116.- El contrato colectivo de trabajo termina: ​
  
  
-a) Por mutuo consentimiento de las partes, siempre que se hayan llenado los mismos requisitos que para su celebración; ​(14)+a) Por mutuo consentimiento de las partes, siempre que se hayan llenado los mismos requisitos que para su celebración; ​
  
-b) Por imposibilidad jurídica de que subsista el contrato; y, (14)+b) Por imposibilidad jurídica de que subsista el contrato; y, 
  
-c) Por las demás causas establecidas en el contrato. ​(14)+c) Por las demás causas establecidas en el contrato. ​
  
  
  
  
-Art. 117.- El contrato colectivo de trabajo también termina por la disolución del sindicato que lo hubiere celebrado; pero esa terminación no tendrá lugar, si en la institución pública hubieren afiliados a otro u otros sindicatos, y uno de éstos hubiese adquirido, por lo menos el cincuenta y uno por ciento del total de los servidores de la institución,​ con tal de que, además esa asociación mayoritaria acordare en sesión de asamblea extraordinaria,​ asumir los derechos y obligaciones del contrato colectivo mencionado. El acuerdo deberá adoptarse dentro de los treinta días siguientes a la publicación del último de los avisos a que alude el Art. 625 del Código de Trabajo y comunicarse al departamento correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, dentro de los diez días siguientes al de la sesión de la asamblea expresada. ​(14)+Art. 117.- El contrato colectivo de trabajo también termina por la disolución del sindicato que lo hubiere celebrado; pero esa terminación no tendrá lugar, si en la institución pública hubieren afiliados a otro u otros sindicatos, y uno de éstos hubiese adquirido, por lo menos el cincuenta y uno por ciento del total de los servidores de la institución,​ con tal de que, además esa asociación mayoritaria acordare en sesión de asamblea extraordinaria,​ asumir los derechos y obligaciones del contrato colectivo mencionado. El acuerdo deberá adoptarse dentro de los treinta días siguientes a la publicación del último de los avisos a que alude el Art. 625 del Código de Trabajo y comunicarse al departamento correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, dentro de los diez días siguientes al de la sesión de la asamblea expresada. ​
  
-En el caso del inciso segundo del Art. 106, la disolución de cualquiera de los sindicatos contratantes no produce la terminación del contrato colectivo. El sindicato subsistente conservará sus derechos y obligaciones emanados del contrato dicho y sólo responderá de las obligaciones del sindicato o sindicatos disueltos, cuando las hubiese tomado llenando las formalidades y requisitos antes indicados. ​(14)+En el caso del inciso segundo del Art. 106, la disolución de cualquiera de los sindicatos contratantes no produce la terminación del contrato colectivo. El sindicato subsistente conservará sus derechos y obligaciones emanados del contrato dicho y sólo responderá de las obligaciones del sindicato o sindicatos disueltos, cuando las hubiese tomado llenando las formalidades y requisitos antes indicados. ​
  
-Art. 118.- Al terminar un contrato colectivo de trabajo, cualquiera de las partes deberá dar aviso oportuno al departamento respectivo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para la cancelación en el correspondiente registro. ​(14)+Art. 118.- Al terminar un contrato colectivo de trabajo, cualquiera de las partes deberá dar aviso oportuno al departamento respectivo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para la cancelación en el correspondiente registro. ​
  
-Art. 119.- Todo contrato colectivo celebrado con cualquier Institución Pública necesita para su validez, de la aprobación del titular de la misma, la cual estará sujeta a la opinión favorable del Ministerio de Hacienda. Para ello el funcionario respectivo hará la remisión dentro de los quince días hábiles siguientes de la firma del contrato. ​(14)+Art. 119.- Todo contrato colectivo celebrado con cualquier Institución Pública necesita para su validez, de la aprobación del titular de la misma, la cual estará sujeta a la opinión favorable del Ministerio de Hacienda. Para ello el funcionario respectivo hará la remisión dentro de los quince días hábiles siguientes de la firma del contrato. ​
  
-El Ministerio de Hacienda, al momento de emitir la opinión a que se refiere el inciso que antecede, la cual se emitirá dentro del plazo máximo de noventa días, deberá someterse a lo que establece el artículo 226 de la Constitución y lo que sobre el particular establece la Ley Orgánica de Administración Financiera del Estado. ​(14)+El Ministerio de Hacienda, al momento de emitir la opinión a que se refiere el inciso que antecede, la cual se emitirá dentro del plazo máximo de noventa días, deberá someterse a lo que establece el artículo 226 de la Constitución y lo que sobre el particular establece la Ley Orgánica de Administración Financiera del Estado. ​
  
-En caso la opinión fuera desfavorable se extenderá la vigencia del contrato anterior si existiere, y en todo caso se abrirá la negociación con base en los parámetros que dicha opinión necesariamente contemplase. ​(14)+En caso la opinión fuera desfavorable se extenderá la vigencia del contrato anterior si existiere, y en todo caso se abrirá la negociación con base en los parámetros que dicha opinión necesariamente contemplase. ​
  
-En ningún caso podrá autorizarse ni emitir opinión favorable cuando el contrato en referencia exceda o pueda vulnerar lo que al efecto señala el artículo 228 de la Constitución. ​(14)+En ningún caso podrá autorizarse ni emitir opinión favorable cuando el contrato en referencia exceda o pueda vulnerar lo que al efecto señala el artículo 228 de la Constitución. ​
    
-La institución que celebre dicho contrato está obligada a comunicar el texto del mismo a la Corte de Cuentas de la República. ​(14)+La institución que celebre dicho contrato está obligada a comunicar el texto del mismo a la Corte de Cuentas de la República. ​
  
  
-CAPITULO XII (14)+CAPITULO XII 
  
-DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO ​(14)+DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO ​
  
-SECCIÓN I (14)+SECCIÓN I 
  
-DISPOSICIONES PRELIMINARES ​(14)+DISPOSICIONES PRELIMINARES ​
  
  
  
  
-Art. 120.- Por su naturaleza, los conflictos colectivos de trabajo son: (14)+Art. 120.- Por su naturaleza, los conflictos colectivos de trabajo son: 
  
  
-1) Jurídicos o de Derecho; y, (14)+1) Jurídicos o de Derecho; y, 
  
-2) Económicos o de Intereses. ​(14)+2) Económicos o de Intereses. ​
  
  
  
  
-Art. 121.- Se consideran Conflictos Colectivos Jurídicos o de Derecho, todos los que se originan como consecuencia del incumplimiento o interpretación de un Contrato colectivo de trabajo. ​(14)+Art. 121.- Se consideran Conflictos Colectivos Jurídicos o de Derecho, todos los que se originan como consecuencia del incumplimiento o interpretación de un Contrato colectivo de trabajo. ​
  
-Art. 122.- Todos aquellos conflictos que se originan de la negociación de las condiciones generales y especiales de la prestación de servicios de parte de los servidores públicos para con las instituciones de las que dependan, se denominan Conflictos Colectivos Económicos o de Intereses. ​(14)+Art. 122.- Todos aquellos conflictos que se originan de la negociación de las condiciones generales y especiales de la prestación de servicios de parte de los servidores públicos para con las instituciones de las que dependan, se denominan Conflictos Colectivos Económicos o de Intereses. ​
  
-Art. 123.- En los conflictos colectivos sólo pueden ser parte: el sindicato mayoritario o coaligación de sindicatos en su caso; y la Institución Pública correspondiente. ​(14)+Art. 123.- En los conflictos colectivos sólo pueden ser parte: el sindicato mayoritario o coaligación de sindicatos en su caso; y la Institución Pública correspondiente. ​
  
  
-SECCIÓN II (14)+SECCIÓN II 
  
-DE LOS CONFLICTOS DE CARÁCTER JURÍDICO ​(14)+DE LOS CONFLICTOS DE CARÁCTER JURÍDICO ​
  
  
  
  
-Art. 124.- Son competentes para conocer de los conflictos colectivos de carácter jurídico contra el Estado, las Cámaras de lo Laboral de la ciudad de San Salvador; y en el caso de los municipios, los Jueces con competencia en materia laboral de la respectiva jurisdicción. ​(14)+Art. 124.- Son competentes para conocer de los conflictos colectivos de carácter jurídico contra el Estado, las Cámaras de lo Laboral de la ciudad de San Salvador; y en el caso de los municipios, los Jueces con competencia en materia laboral de la respectiva jurisdicción. ​
  
-Cuando se trate de un conflicto colectivo de carácter jurídico, la parte interesada presentará a la Cámara o al Juez respectivo su demanda en duplicado en la que expondrá todas las razones que tuviere para alegar que se está incumpliendo o interpretando erróneamente el contrato colectivo de trabajo, demanda que deberá reunir los requisitos que establece el Art. 379 del Código de Trabajo, en lo que le fuere aplicable. ​(14)+Cuando se trate de un conflicto colectivo de carácter jurídico, la parte interesada presentará a la Cámara o al Juez respectivo su demanda en duplicado en la que expondrá todas las razones que tuviere para alegar que se está incumpliendo o interpretando erróneamente el contrato colectivo de trabajo, demanda que deberá reunir los requisitos que establece el Art. 379 del Código de Trabajo, en lo que le fuere aplicable. ​
    
-Art. 125.- Admitida la demanda, el tribunal correspondiente emplazará a la otra parte, entregándole copia de la misma para que la conteste dentro de los cinco días siguientes al del emplazamiento. En la contestación deberá expresar las razones que tuviere para afirmar que está cumpliendo o interpretando correctamente el contrato colectivo. ​(14)+Art. 125.- Admitida la demanda, el tribunal correspondiente emplazará a la otra parte, entregándole copia de la misma para que la conteste dentro de los cinco días siguientes al del emplazamiento. En la contestación deberá expresar las razones que tuviere para afirmar que está cumpliendo o interpretando correctamente el contrato colectivo. ​
  
-Art. 126.- Transcurrido el término del emplazamiento sin que el demandado conteste la demanda, el conflicto se tramitará sin su intervención. Sin embargo, podrá apersonarse posteriormente sin hacerlo retroceder. ​(14)+Art. 126.- Transcurrido el término del emplazamiento sin que el demandado conteste la demanda, el conflicto se tramitará sin su intervención. Sin embargo, podrá apersonarse posteriormente sin hacerlo retroceder. ​
  
-Art. 127.- Contestada la demanda o transcurrido el término del emplazamiento,​ el tribunal respectivo abrirá a pruebas por diez días, si se tratare del cumplimiento del contrato colectivo. ​(14)+Art. 127.- Contestada la demanda o transcurrido el término del emplazamiento,​ el tribunal respectivo abrirá a pruebas por diez días, si se tratare del cumplimiento del contrato colectivo. ​
  
-Vencido el término probatorio, con el mérito de la prueba el tribunal fallará, dentro de cinco días, ordenando, en su caso, que se cumpla con la cláusula o cláusulas infringidas dentro del plazo que el tribunal fije prudencialmente,​ sin que exceda de treinta días a la notificación;​ sin embargo, en aquellos casos en que sea necesario realizar algún procedimiento para la obtención de una prestación o servicio, el cumplimiento del contrato quedará supeditado al o los plazos indicados en la ley o leyes respectivas que al efecto regulen dicha situación; sin perjuicio de la responsabilidad en la que incurriese el servidor público por la demora injustificada del requerimiento del trámite correspondiente. ​(14)+Vencido el término probatorio, con el mérito de la prueba el tribunal fallará, dentro de cinco días, ordenando, en su caso, que se cumpla con la cláusula o cláusulas infringidas dentro del plazo que el tribunal fije prudencialmente,​ sin que exceda de treinta días a la notificación;​ sin embargo, en aquellos casos en que sea necesario realizar algún procedimiento para la obtención de una prestación o servicio, el cumplimiento del contrato quedará supeditado al o los plazos indicados en la ley o leyes respectivas que al efecto regulen dicha situación; sin perjuicio de la responsabilidad en la que incurriese el servidor público por la demora injustificada del requerimiento del trámite correspondiente. ​
  
-Art. 128.- Cuando el conflicto se deba a la mera interpretación de una norma o normas contenidas en el contrato colectivo de trabajo, el tribunal fallará, dentro de los cinco días siguientes al de la contestación de la demanda o de transcurrido el término del emplazamiento,​ declarando la correcta interpretación. De ser pertinente, el tribunal señalará la forma y oportunidad en que deben cumplirse la norma o normas interpretadas. ​(14)+Art. 128.- Cuando el conflicto se deba a la mera interpretación de una norma o normas contenidas en el contrato colectivo de trabajo, el tribunal fallará, dentro de los cinco días siguientes al de la contestación de la demanda o de transcurrido el término del emplazamiento,​ declarando la correcta interpretación. De ser pertinente, el tribunal señalará la forma y oportunidad en que deben cumplirse la norma o normas interpretadas. ​
  
  
-SECCIÓN III (14)+SECCIÓN III 
  
-DEL PROCEDIMIENTO EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS ECONÓMICOS O DE INTERESES ​(14)+DEL PROCEDIMIENTO EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS ECONÓMICOS O DE INTERESES ​
  
-PARTE PRIMERA ​(14)+PARTE PRIMERA ​
  
-DE LAS ETAPAS ​(14)+DE LAS ETAPAS ​
  
  
  
  
-Art. 129.- Los conflictos colectivos de carácter económico o de intereses, se desarrollarán conforme a las etapas siguientes: ​(14)+Art. 129.- Los conflictos colectivos de carácter económico o de intereses, se desarrollarán conforme a las etapas siguientes: ​
  
  
-a) La de Trato Directo; ​(14)+a) La de Trato Directo; ​
  
-b) La de Conciliación;​ y, (14)+b) La de Conciliación;​ y, 
  
-c) La de Arbitraje. ​(14)+c) La de Arbitraje. ​
    
  
Línea 1303: Línea 1298:
  
  
-PARTE SEGUNDA ​(14)+PARTE SEGUNDA ​
    
-DEL TRATO DIRECTO ​(14)+DEL TRATO DIRECTO ​
  
  
  
  
-Art. 130.- Cuando se trate de la celebración o revisión de un contrato colectivo de trabajo, la solicitud, que se denominará Pliego de Peticiones, deberá ser formulada por escrito y se acompañará de dos ejemplares del proyecto de contrato y de certificación del punto de acta de la sesión donde se haya aprobado dicho proyecto. ​(14)+Art. 130.- Cuando se trate de la celebración o revisión de un contrato colectivo de trabajo, la solicitud, que se denominará Pliego de Peticiones, deberá ser formulada por escrito y se acompañará de dos ejemplares del proyecto de contrato y de certificación del punto de acta de la sesión donde se haya aprobado dicho proyecto. ​
  
-Art. 131.- La solicitud deberá contener: ​(14)+Art. 131.- La solicitud deberá contener: ​
  
  
-a) Designación de la parte requerida; ​(14)+a) Designación de la parte requerida; ​
  
-b) Designación de la parte requirente; ​(14)+b) Designación de la parte requirente; ​
  
-c) Los nombres de las personas encargadas de la negociación,​ de conformidad a los Arts. 100 y 101 de esta ley; y (14)+c) Los nombres de las personas encargadas de la negociación,​ de conformidad a los Arts. 100 y 101 de esta ley; y 
  
-d) Una breve relación de los fundamentos sociales, jurídicos, económicos y técnicos en los que se base el pliego de peticiones. ​(14)+d) Una breve relación de los fundamentos sociales, jurídicos, económicos y técnicos en los que se base el pliego de peticiones. ​
  
  
  
  
-Art. 132.- La solicitud y copia de ésta, el proyecto y la certificación a que se refiere el Art. 130 de esta ley deberán ser dirigidos al Tribunal de Servicio Civil, el que certificará al pie de la solicitud y su copia, el día y hora de la presentación. Se reservará la copia y el original lo hará llegar, sin pérdida de tiempo, a la parte a quien va dirigida. ​(14)+Art. 132.- La solicitud y copia de ésta, el proyecto y la certificación a que se refiere el Art. 130 de esta ley deberán ser dirigidos al Tribunal de Servicio Civil, el que certificará al pie de la solicitud y su copia, el día y hora de la presentación. Se reservará la copia y el original lo hará llegar, sin pérdida de tiempo, a la parte a quien va dirigida. ​
  
-Art. 133.- Presentada la solicitud y el proyecto dicho, la parte a quien se dirige, dentro de setenta y dos horas de recibida, deberá reunirse con la parte solicitante para determinar el lugar, fecha y hora en que se llevarán a cabo las sesiones de negociación. ​(14)+Art. 133.- Presentada la solicitud y el proyecto dicho, la parte a quien se dirige, dentro de setenta y dos horas de recibida, deberá reunirse con la parte solicitante para determinar el lugar, fecha y hora en que se llevarán a cabo las sesiones de negociación. ​
  
-Art. 134.- Si las partes interesadas no se reúnen o no se ponen de acuerdo respecto a lo dispuesto en el artículo anterior, cualquiera de ellas lo hará saber al Tribunal de Servicio Civil, el que previa audiencia con las partes, determinará el lugar, fecha y la hora en que se efectuarán las sesiones. ​(14)+Art. 134.- Si las partes interesadas no se reúnen o no se ponen de acuerdo respecto a lo dispuesto en el artículo anterior, cualquiera de ellas lo hará saber al Tribunal de Servicio Civil, el que previa audiencia con las partes, determinará el lugar, fecha y la hora en que se efectuarán las sesiones. ​
  
-Art. 135.- En las reuniones de negociación se procurará llegar a un acuerdo directo sobre el proyecto de contrato. Las sesiones, salvo determinación expresa de las partes, se llevarán a cabo durante veinte días hábiles, contados a partir del siguiente a aquél en que la institución hubiese recibido el pliego de peticiones. ​(14)+Art. 135.- En las reuniones de negociación se procurará llegar a un acuerdo directo sobre el proyecto de contrato. Las sesiones, salvo determinación expresa de las partes, se llevarán a cabo durante veinte días hábiles, contados a partir del siguiente a aquél en que la institución hubiese recibido el pliego de peticiones. ​
  
-Art. 136.- Si en la negociación directa llegaren las partes a un acuerdo sobre el proyecto de contrato colectivo de trabajo, éste se someterá a la aprobación de la respectiva asamblea sindical y a la opinión favorable del Ministerio de Hacienda, de conformidad con lo establecido en el Art. 119. (14)+Art. 136.- Si en la negociación directa llegaren las partes a un acuerdo sobre el proyecto de contrato colectivo de trabajo, éste se someterá a la aprobación de la respectiva asamblea sindical y a la opinión favorable del Ministerio de Hacienda, de conformidad con lo establecido en el Art. 119. 
  
-Aprobado que sea el contrato, será firmado por las partes, siguiéndose con los trámites de inscripción en el correspondiente registro, quedando así concluido el conflicto. ​(14)+Aprobado que sea el contrato, será firmado por las partes, siguiéndose con los trámites de inscripción en el correspondiente registro, quedando así concluido el conflicto. ​
    
-Si el acuerdo fuere parcial, o en caso que no hubiere acuerdo, se harán constar en acta los puntos sobre los cuales hubo acuerdo, especificándose,​ a su vez, aquéllos en que no los hubo. Dicha acta será extendida en duplicado. ​(14)+Si el acuerdo fuere parcial, o en caso que no hubiere acuerdo, se harán constar en acta los puntos sobre los cuales hubo acuerdo, especificándose,​ a su vez, aquéllos en que no los hubo. Dicha acta será extendida en duplicado. ​
  
-De inmediato, cualquiera de las partes podrá solicitar al Tribunal de Servicio Civil, que inicie la etapa de conciliación. Tal solicitud deberá ser acompañada del acta mencionada. ​(14)+De inmediato, cualquiera de las partes podrá solicitar al Tribunal de Servicio Civil, que inicie la etapa de conciliación. Tal solicitud deberá ser acompañada del acta mencionada. ​
  
-Art. 137.- Cuando la parte a quien se presente una solicitud de negociación de un contrato colectivo de trabajo se niegue a entrar en negociaciones,​ deberá comunicar su negativa al peticionario,​ expresando los motivos en que la funda, dentro de los diez días siguientes al de su recibo. ​(14)+Art. 137.- Cuando la parte a quien se presente una solicitud de negociación de un contrato colectivo de trabajo se niegue a entrar en negociaciones,​ deberá comunicar su negativa al peticionario,​ expresando los motivos en que la funda, dentro de los diez días siguientes al de su recibo. ​
  
-La comunicación se hará en original y copia por conducto del Tribunal de Servicio Civil, quien certificará al pie de éstas, la hora y fecha de presentación,​ haciendo llegar el original a la parte a quien va dirigida y la copia se agregará al expediente respectivo. ​(14)+La comunicación se hará en original y copia por conducto del Tribunal de Servicio Civil, quien certificará al pie de éstas, la hora y fecha de presentación,​ haciendo llegar el original a la parte a quien va dirigida y la copia se agregará al expediente respectivo. ​
  
-Si la negativa se fundare en la falta de titularidad del solicitante o en cualquier otra causa, el Tribunal de Servicio Civil, como acto previo a la siguiente etapa, mandará a oír a la otra parte por el término de tres días. ​(14)+Si la negativa se fundare en la falta de titularidad del solicitante o en cualquier otra causa, el Tribunal de Servicio Civil, como acto previo a la siguiente etapa, mandará a oír a la otra parte por el término de tres días. ​
  
-Transcurrido dicho término abrirá a prueba por el plazo de tres días hábiles, debiendo pronunciar el Tribunal la resolución correspondiente en el término de dos días hábiles. ​(14)+Transcurrido dicho término abrirá a prueba por el plazo de tres días hábiles, debiendo pronunciar el Tribunal la resolución correspondiente en el término de dos días hábiles. ​
  
-Si la negativa alegada tuviese lugar, el conflicto se dará por terminado, La resolución del Tribunal de Servicio Civil admitirá recurso de revocatoria para ante el mismo Tribunal, el cual deberá interponerse de conformidad al Art. 426 del Código de Procedimientos Civiles. En caso contrario, se continuará con el trato directo. ​(14)+Si la negativa alegada tuviese lugar, el conflicto se dará por terminado, La resolución del Tribunal de Servicio Civil admitirá recurso de revocatoria para ante el mismo Tribunal, el cual deberá interponerse de conformidad al Art. 426 del Código de Procedimientos Civiles. En caso contrario, se continuará con el trato directo. ​
  
-La etapa de trato directo no podrá tener una duración mayor de veinte días hábiles, excepto que las partes acuerden su prórroga. Al vencer este período, cualquiera de las partes podrá pedir al Tribunal de Servicio Civil que se inicie la etapa de conciliación. ​(14)+La etapa de trato directo no podrá tener una duración mayor de veinte días hábiles, excepto que las partes acuerden su prórroga. Al vencer este período, cualquiera de las partes podrá pedir al Tribunal de Servicio Civil que se inicie la etapa de conciliación. ​
  
  
-PARTE TERCERA ​(14)+PARTE TERCERA ​
  
-DE LA CONCILIACIÓN ​(14)+DE LA CONCILIACIÓN ​
  
  
  
  
-Art. 138.- Al recibir la solicitud de conciliación,​ el Presidente del Tribunal de Servicio Civil inmediatamente,​ si decidiere no intervenir como tal, designará un conciliador,​ para que dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes cite a las partes en conflicto a efecto que acuerden el horario para celebrar las reuniones de conciliación y para que nombren a las personas que las hayan de representar,​ en su caso, y asesorarlas;​ en caso de desacuerdo o de inasistencia,​ el Tribunal de Servicio Civil hará los señalamientos de día y hora respectivos. ​(14)+Art. 138.- Al recibir la solicitud de conciliación,​ el Presidente del Tribunal de Servicio Civil inmediatamente,​ si decidiere no intervenir como tal, designará un conciliador,​ para que dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes cite a las partes en conflicto a efecto que acuerden el horario para celebrar las reuniones de conciliación y para que nombren a las personas que las hayan de representar,​ en su caso, y asesorarlas;​ en caso de desacuerdo o de inasistencia,​ el Tribunal de Servicio Civil hará los señalamientos de día y hora respectivos. ​
  
-Además del conciliador,​ en reuniones en que tengan que abordarse asuntos importantes o de difícil solución, podrán participar uno o más conciliadores nombrados por el Tribunal de Servicio Civil. ​(14)+Además del conciliador,​ en reuniones en que tengan que abordarse asuntos importantes o de difícil solución, podrán participar uno o más conciliadores nombrados por el Tribunal de Servicio Civil. ​
  
 Art. 139.- El conciliador debe moderar el comportamiento de los interesados y procurar avenirlos, proponiéndoles sobre los distintos puntos de discordia las soluciones que a su juicio sean justas, Art. 139.- El conciliador debe moderar el comportamiento de los interesados y procurar avenirlos, proponiéndoles sobre los distintos puntos de discordia las soluciones que a su juicio sean justas,
    
-equitativas,​ convenientes para las partes, acordes con lo establecido en el Art. 119 de esta ley y encaminadas a armonizar los intereses de las Instituciones Públicas y el de sus trabajadores. ​(14)+equitativas,​ convenientes para las partes, acordes con lo establecido en el Art. 119 de esta ley y encaminadas a armonizar los intereses de las Instituciones Públicas y el de sus trabajadores. ​
  
-Art. 140.- El procedimiento de conciliación no estará sujeto a ninguna formalidad; en él no se admitirán acciones o métodos que puedan obstaculizar el avenimiento,​ debiendo en todo caso darse la mayor flexibilidad al trámite y a la negociación. ​(14)+Art. 140.- El procedimiento de conciliación no estará sujeto a ninguna formalidad; en él no se admitirán acciones o métodos que puedan obstaculizar el avenimiento,​ debiendo en todo caso darse la mayor flexibilidad al trámite y a la negociación. ​
  
-Art. 141.- En la conciliación solo se negociarán los puntos en que no hubo acuerdo en la etapa anterior; salvo que las partes, de común acuerdo, decidan modificar algún punto ya negociado. Se efectuarán tantas reuniones como fueren necesarias y, resultando de ellas un avenimiento total, se observará lo dispuesto en los incisos primero y segundo del Art. 136 de esta ley, de lo que se dejará constancia en el acta respectiva. ​(14)+Art. 141.- En la conciliación solo se negociarán los puntos en que no hubo acuerdo en la etapa anterior; salvo que las partes, de común acuerdo, decidan modificar algún punto ya negociado. Se efectuarán tantas reuniones como fueren necesarias y, resultando de ellas un avenimiento total, se observará lo dispuesto en los incisos primero y segundo del Art. 136 de esta ley, de lo que se dejará constancia en el acta respectiva. ​
  
-Art. 142.- La etapa de conciliación tendrá una duración máxima de treinta días hábiles, contados a partir de la primera reunión que se celebre, excepto que las partes acuerden extenderlo. ​(14)+Art. 142.- La etapa de conciliación tendrá una duración máxima de treinta días hábiles, contados a partir de la primera reunión que se celebre, excepto que las partes acuerden extenderlo. ​
  
-Dicha etapa podrá concluir anticipadamente por las siguientes causas: ​(14)+Dicha etapa podrá concluir anticipadamente por las siguientes causas: ​
  
  
-1a.) Cuando una de las partes manifiesta que no está dispuesta a conciliar; y, (14)+1a.) Cuando una de las partes manifiesta que no está dispuesta a conciliar; y, 
  
-2a.) Cuando una de las partes deja de concurrir a dos reuniones conciliatorias. ​(14)+2a.) Cuando una de las partes deja de concurrir a dos reuniones conciliatorias. ​
  
  
-Al concluir esta etapa, se levantará acta consignando la suspensión de la terminación de la etapa. ​(14)+Al concluir esta etapa, se levantará acta consignando la suspensión de la terminación de la etapa. ​
  
-Art. 143.- El conciliador devolverá las diligencias al Presidente del Tribunal de Servicio Civil, quien dictará resolución declarando que ha terminado la etapa de conciliación y se hará saber la providencia a las partes. ​(14)+Art. 143.- El conciliador devolverá las diligencias al Presidente del Tribunal de Servicio Civil, quien dictará resolución declarando que ha terminado la etapa de conciliación y se hará saber la providencia a las partes. ​
  
  
-PARTE CUARTA ​(14)+PARTE CUARTA ​
  
-DEL ARBITRAJE ​(14)+DEL ARBITRAJE ​
  
  
  
  
-Art. 144.- Habiendo terminado la etapa conciliatoria,​ se procederá al arbitraje en aquellos puntos en que no hubo avenimiento en ninguna de las etapas anteriores. ​(14)+Art. 144.- Habiendo terminado la etapa conciliatoria,​ se procederá al arbitraje en aquellos puntos en que no hubo avenimiento en ninguna de las etapas anteriores. ​
  
-Art. 145.- Dentro de las setenta y dos horas de haberse sometido el conflicto al arbitraje, cada una de las partes designará un arbitrador y se le comunicará al Presidente del Tribunal de Servicio Civil. Si las partes, o alguna de ellas, no hicieren el nombramiento en dicho plazo, el Tribunal de Servicio Civil lo hará en nombre del omiso u omisos. Designados que hayan sido dichos arbitradores,​ serán citados por el Tribunal de Servicio Civil para que concurran a su despacho dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, para ser juramentados por dicho funcionario y para elegir a un tercer arbitrador que será el Presidente del Tribunal de Arbitraje. Si no se pusieren de acuerdo en la elección, el Tribunal de Servicio Civil, dentro de las veinticuatro horas siguientes, hará el nombramiento,​ tomará juramento al tercer árbitro y dará posesión de los cargos a todos los miembros del Tribunal de Arbitraje. ​(14)+Art. 145.- Dentro de las setenta y dos horas de haberse sometido el conflicto al arbitraje, cada una de las partes designará un arbitrador y se le comunicará al Presidente del Tribunal de Servicio Civil. Si las partes, o alguna de ellas, no hicieren el nombramiento en dicho plazo, el Tribunal de Servicio Civil lo hará en nombre del omiso u omisos. Designados que hayan sido dichos arbitradores,​ serán citados por el Tribunal de Servicio Civil para que concurran a su despacho dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, para ser juramentados por dicho funcionario y para elegir a un tercer arbitrador que será el Presidente del Tribunal de Arbitraje. Si no se pusieren de acuerdo en la elección, el Tribunal de Servicio Civil, dentro de las veinticuatro horas siguientes, hará el nombramiento,​ tomará juramento al tercer árbitro y dará posesión de los cargos a todos los miembros del Tribunal de Arbitraje. ​
    
-Art. 146.- Los árbitros deben ser ciudadanos salvadoreños,​ mayores de treinta y cinco años, con título universitario,​ que se encuentren en el goce pleno de sus derechos civiles y políticos. ​(14)+Art. 146.- Los árbitros deben ser ciudadanos salvadoreños,​ mayores de treinta y cinco años, con título universitario,​ que se encuentren en el goce pleno de sus derechos civiles y políticos. ​
  
-Por cada árbitro, las partes designarán un sustituto, que será juramentado de igual forma que el titular, quien tomará su lugar en caso de muerte, renuncia o remoción del cargo por una causal de recusación. ​(14)+Por cada árbitro, las partes designarán un sustituto, que será juramentado de igual forma que el titular, quien tomará su lugar en caso de muerte, renuncia o remoción del cargo por una causal de recusación. ​
  
-Art. 147.- No podrán ser miembros del Tribunal de Arbitraje: ​(14)+Art. 147.- No podrán ser miembros del Tribunal de Arbitraje: ​
  
  
-a) Las personas que directa o indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes en las etapas de trato directo o de conciliación;​ y, (14)+a) Las personas que directa o indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes en las etapas de trato directo o de conciliación;​ y, 
  
-b) Toda persona ligada a cualquiera de las partes, como sus directivos, servidores públicos, representantes,​ asesores, apoderados o abogados permanentes. ​(14)+b) Toda persona ligada a cualquiera de las partes, como sus directivos, servidores públicos, representantes,​ asesores, apoderados o abogados permanentes. ​
  
  
  
  
-Art. 148.- Los árbitros podrán ser recusados ante el Presidente del Tribunal de Servicio Civil, dentro de las cuarenta y ocho horas de juramentados y dicho funcionario resolverá el incidente en las cuarenta y ocho horas siguientes. Esta resolución admitirá recurso de revocatoria,​ de conformidad al Art. 426 del Código de Procedimientos Civiles. ​(14)+Art. 148.- Los árbitros podrán ser recusados ante el Presidente del Tribunal de Servicio Civil, dentro de las cuarenta y ocho horas de juramentados y dicho funcionario resolverá el incidente en las cuarenta y ocho horas siguientes. Esta resolución admitirá recurso de revocatoria,​ de conformidad al Art. 426 del Código de Procedimientos Civiles. ​
  
-Art. 149.- Son causas de recusación: ​(14)+Art. 149.- Son causas de recusación: ​
  
  
-1ª) No reunir los requisitos necesarios para ser miembro del Tribunal de Arbitraje o tener cualquiera de los impedimentos señalados en el Art. 147; (14)+1ª) No reunir los requisitos necesarios para ser miembro del Tribunal de Arbitraje o tener cualquiera de los impedimentos señalados en el Art. 147; 
  
-2ª) Ser cónyuge o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad de los representantes,​ funcionarios,​ concejales, directivos, asesores o apoderados; y, (14)+2ª) Ser cónyuge o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad de los representantes,​ funcionarios,​ concejales, directivos, asesores o apoderados; y, 
  
-3ª) Tener interés comprobado en el conflicto. ​(14)+3ª) Tener interés comprobado en el conflicto. ​
  
  
  
  
-Art. 150.- Al dar posesión a los miembros del Tribunal de Arbitraje, el Presidente del Tribunal de Servicio Civil entregará al Presidente del Tribunal de Arbitraje todos los antecedentes,​ informes y diligencias del procedimiento conciliatorio. ​(14)+Art. 150.- Al dar posesión a los miembros del Tribunal de Arbitraje, el Presidente del Tribunal de Servicio Civil entregará al Presidente del Tribunal de Arbitraje todos los antecedentes,​ informes y diligencias del procedimiento conciliatorio. ​
  
-Art. 151.- Los árbitros procederán y sentenciarán conforme les dictare su conciencia, con equidad y dentro de los límites establecidos en el Art. 119 de esta ley, so pena de nulidad del respectivo laudo arbitral. ​(14)+Art. 151.- Los árbitros procederán y sentenciarán conforme les dictare su conciencia, con equidad y dentro de los límites establecidos en el Art. 119 de esta ley, so pena de nulidad del respectivo laudo arbitral. ​
  
-El Tribunal de Arbitraje podrá efectuar las investigaciones que crea necesarias para la mejor solución de las cuestiones planteadas, como solicitar de las partes o sus representantes las informaciones que estime convenientes para ilustrar su juicio, ordenar inspecciones y peritajes, interrogar a las partes y recibir declaraciones. ​(14)+El Tribunal de Arbitraje podrá efectuar las investigaciones que crea necesarias para la mejor solución de las cuestiones planteadas, como solicitar de las partes o sus representantes las informaciones que estime convenientes para ilustrar su juicio, ordenar inspecciones y peritajes, interrogar a las partes y recibir declaraciones. ​
    
-Art. 152.- El Tribunal de Arbitraje necesariamente debe actuar, deliberar y resolver con la asistencia plena de todos sus miembros y sus resoluciones se adoptarán por mayoría de votos. ​(14)+Art. 152.- El Tribunal de Arbitraje necesariamente debe actuar, deliberar y resolver con la asistencia plena de todos sus miembros y sus resoluciones se adoptarán por mayoría de votos. ​
  
-El miembro que injustificadamente no asistiere a las actuaciones del Tribunal de Arbitraje, perderá sus honorarios. ​(14)+El miembro que injustificadamente no asistiere a las actuaciones del Tribunal de Arbitraje, perderá sus honorarios. ​
  
-La segunda inasistencia injustificada,​ dará lugar a la comparecencia del árbitro, por apremio. ​(14)+La segunda inasistencia injustificada,​ dará lugar a la comparecencia del árbitro, por apremio. ​
  
-Art. 153.- Dentro de los cinco días siguientes al de la toma de posesión, el Tribunal de Arbitraje deberá enterarse de los antecedentes del conflicto; recibirá las pruebas que crea conveniente y señalará el lugar, día y hora para oír a las partes. En esta audiencia se intentará por última vez el avenimiento y, si surtiere efecto, inmediatamente se levantará acta circunstanciada y el acuerdo se someterá a la aprobación de la respectiva asamblea sindical. ​(14)+Art. 153.- Dentro de los cinco días siguientes al de la toma de posesión, el Tribunal de Arbitraje deberá enterarse de los antecedentes del conflicto; recibirá las pruebas que crea conveniente y señalará el lugar, día y hora para oír a las partes. En esta audiencia se intentará por última vez el avenimiento y, si surtiere efecto, inmediatamente se levantará acta circunstanciada y el acuerdo se someterá a la aprobación de la respectiva asamblea sindical. ​
  
-Aprobado que sea el contrato, será firmado por las partes, siguiéndose con los trámites de inscripción en el correspondiente registro, quedando así concluido el conflicto. ​(14)+Aprobado que sea el contrato, será firmado por las partes, siguiéndose con los trámites de inscripción en el correspondiente registro, quedando así concluido el conflicto. ​
  
-Art. 154.- Dentro de los treinta días siguientes contados a partir de la fecha de su integración,​ el tribunal pronunciará el fallo, que se denominará "Laudo Arbitral”,​ el cual será firmado por cada uno de los miembros. Si uno de ellos rehusare firmar, se hará mención de esa circunstancia,​ y el laudo tendrá el mismo efecto que si hubiere sido firmado por todos. ​(14)+Art. 154.- Dentro de los treinta días siguientes contados a partir de la fecha de su integración,​ el tribunal pronunciará el fallo, que se denominará "Laudo Arbitral”,​ el cual será firmado por cada uno de los miembros. Si uno de ellos rehusare firmar, se hará mención de esa circunstancia,​ y el laudo tendrá el mismo efecto que si hubiere sido firmado por todos. ​
  
-El laudo no será nulo por pronunciarse fuera del término señalado en el inciso anterior; pero por tal motivo, los miembros del Tribunal de Arbitraje perderán sus honorarios. ​(14)+El laudo no será nulo por pronunciarse fuera del término señalado en el inciso anterior; pero por tal motivo, los miembros del Tribunal de Arbitraje perderán sus honorarios. ​
  
-Art. 155.- El laudo se notificará a las partes y no admitirá recurso alguno. ​(14)+Art. 155.- El laudo se notificará a las partes y no admitirá recurso alguno. ​
  
-Art. 156.- El laudo pone fin al conflicto colectivo y tiene el carácter de contrato colectivo de trabajo, se inscribirá sin más trámite ni diligencia en el registro correspondiente y su vigencia será de tres años contado a partir de la inscripción. ​(14)+Art. 156.- El laudo pone fin al conflicto colectivo y tiene el carácter de contrato colectivo de trabajo, se inscribirá sin más trámite ni diligencia en el registro correspondiente y su vigencia será de tres años contado a partir de la inscripción. ​
  
-Art. 157.- Las autoridades,​ funcionarios y, especialmente,​ el Tribunal de Servicio Civil, quedarán obligados a prestar al Tribunal Arbitral, todo el auxilio, datos, del asunto de que se trate, e informes que éste requiera para el mejor desempeño de sus funciones. ​(14)+Art. 157.- Las autoridades,​ funcionarios y, especialmente,​ el Tribunal de Servicio Civil, quedarán obligados a prestar al Tribunal Arbitral, todo el auxilio, datos, del asunto de que se trate, e informes que éste requiera para el mejor desempeño de sus funciones. ​
  
-Art. 158.- Los honorarios de los árbitros serán determinados y pagados por el Tribunal de Servicio Civil, por tratarse de personas que ejercen funciones públicas. Para tal efecto y para cubrir los gastos que ocasionen los Tribunales Arbitrales, se incluirá en el presupuesto anual la partida correspondiente. ​(14)+Art. 158.- Los honorarios de los árbitros serán determinados y pagados por el Tribunal de Servicio Civil, por tratarse de personas que ejercen funciones públicas. Para tal efecto y para cubrir los gastos que ocasionen los Tribunales Arbitrales, se incluirá en el presupuesto anual la partida correspondiente. ​
  
  
-CAPITULO XIII (14)+CAPITULO XIII 
  
-DISPOSICIONES FINALES Y VIGENCIA ​(14)+DISPOSICIONES FINALES Y VIGENCIA ​
  
  
  
  
-Art. 159.- La presente ley por su carácter especial prevalecerá sobre cualquier otra que la contraríe en esta materia. ​(14)+Art. 159.- La presente ley por su carácter especial prevalecerá sobre cualquier otra que la contraríe en esta materia. ​
    
-Art. 160.- Las disposiciones legales contenidas en este Decreto entrarán en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de los Convenios Internacionales Números 87, 98, 135 y 151 de la Organización Internacional del Trabajo, hayan sido registradas por el Director General de dicha Organización,​ previa la publicación de aquéllas en el Diario Oficial y de estas reformas. ​(14)+Art. 160.- Las disposiciones legales contenidas en este Decreto entrarán en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de los Convenios Internacionales Números 87, 98, 135 y 151 de la Organización Internacional del Trabajo, hayan sido registradas por el Director General de dicha Organización,​ previa la publicación de aquéllas en el Diario Oficial y de estas reformas. ​
  
 DADO EN CASA PRESIDENCIAL:​ San Salvador, a los veinticuatro días del mes de noviembre de mil novecientos sesenta y uno. DADO EN CASA PRESIDENCIAL:​ San Salvador, a los veinticuatro días del mes de noviembre de mil novecientos sesenta y uno.
    
 +FELICIANO AVELAR.
  
-FELICIANO +</​WRAP>​
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-AVELAR. +
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-ANIBAL +
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-PORTILLO. +
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-MARIANO +
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-CASTRO +
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-MORAN. +
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-Jorge +
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-Mauricio +
-  +
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-Butter. +
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-Ministro de Justicia. +
-  +
- +
- +
-D. LEY. Nº 507, del 24 de noviembre de 1961, publicado en el D.O. Nº 239, Tomo 193, del 27 de diciembre de 1961. +
- +
-REFORMAS: +
- +
-(1) D.L. Nº 114, del 20 de julio de 1962, publicado en el D.O. Nº 132, Tomo 196, del 20 de julio de 1962. +
- +
-(2) D.L. Nº 131, del 29 de agosto de 1962, publicado en el D.O. Nº 159, Tomo 196, del 3 de septiembre de 1962. +
- +
-(3) D.L. Nº 230, del 14 de diciembre de 1962, publicado en el D.O. Nº 234, Tomo 197, del 20 de diciembre de 1962. +
- +
-(4) D.L. Nº 231, del 14 de diciembre de 1962, publicado en el D.O. Nº 234, Tomo 197, del 20 de diciembre de 1962. +
- +
-(5) D.L. Nº 238, del 8 de enero de 1963, publicado en el D.O. Nº 9, Tomo 198, del 15 de enero de 1963. +
- +
-(6) D.L. Nº 367, del 21 de agosto de 1963, publicado en el D.O. Nº 160, Tomo 200, del 29 de agosto de 1963. +
- +
-(7) D.L. Nº 109, del 10 de septiembre de 1968, publicado en el D.O. Nº 171, Tomo 220, del 13 de septiembre de 1968. +
- +
-(8) D.L. Nº 350, del 20 de mayo de 1971, publicado en el D.O. Nº 102, Tomo 231, del 7 de junio de 1971. +
- +
-(9) D.L. Nº 462, del 25 de octubre de 1973, publicado en el D.O. Nº 207, Tomo 241, del 8 de noviembre de 1973. +
-  +
-(10) D.L. Nº 457, del 29 de enero de 1976, publicado en el D.O. Nº 32, Tomo 250, del 17 de febrero de 1976. +
- +
-(11) D.L. N° 678, del 19 de diciembre del 2001, publicado en el D.O. N° 241, Tomo 353, del 20 de diciembre del 2001 +
- +
-(12) D.L. N° 705, del 10 de enero del 2002, publicado en el D.O. N° 7, Tomo 354, del 11 de enero del 2002. (NOTA) +
- +
-* INICIO DE NOTA +
- +
-EL DECRETO LEGISLATIVO N° 705, DEL 10 DE ENERO DEL 2002, PUBLICADO EN EL D.O.N° 7, TOMO 354, DEL 11 DE ENERO DEL 2002, CONTIENE EN SU ARTICULADO REGULACIONES CONTUNDENTES PARA HACER EFECTIVOS LOS BENEFICIOS ESTABLECIDOS EN EL DECRETO LEGISLATIVO N° 678, DEL 19 DE DICIEMBRE DEL 2001, PUBLICADO EN EL D.O. N° 241, TOMO 353, DEL 20 DE DICIEMBRE DEL 2001, POR LO CUAL SE TRANSCRIBE TEXTUALMENTE ASI: +
- +
-Art. 1.- Los beneficios establecidos en los Literales a), b) y c) del Artículo 30 reformado de la Ley de Servicio Civil, se efectuará mediante el pago de dos cuotas de la siguiente forma: +
- +
-Una primera cuota equivalente al 60%, que deberá pagarse en el mes de enero del 2002 +
- +
-Una segunda cuota, equivalente al 40%, que deberá pagarse en el mes de abril del 2002 +
- +
-Art. 2.- La forma de pago establecida en el Artículo anterior, tendrá lugar únicamente en lo relacionado a las plazas en la Ley de Salarios del ejercicio 2001 y que fueron suprimidas en la Ley de Salarios del ejercicio del 2002. +
- +
-Art. 3.- La misma forma de pago se hace extensiva a los funcionarios o empleados que se encuentren en la situación prevista en el Inciso final del Artículo 30 reformado de la Ley de Servicio Civil.+
  
-Art.4.- Se faculta al Ministerio de Hacienda a emitir las disposiciones correspondientes,​ en relación a las fechas y lugares en que se efectuarán los pagos a que se refiere el Artículo 1 del presente Decreto. 
  
-* FIN DE NOTA. 
  
  
  
ley_del_servicio_civil.1537980836.txt.gz · Última modificación: 2019/06/28 11:35 (editor externo)